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崗位職責：

作為公司高層管理團隊的重要成員，協(xié)助總經理全面開展工作。在總經理的直接領導下，依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標和規(guī)劃，基于解決方案部的方案，落實到具體的IT系統(tǒng)及整體IT系統(tǒng)網絡的設計，為公司的發(fā)展和業(yè)務增長發(fā)揮關鍵作用。

1.規(guī)章制度制定與執(zhí)行

深入研究公司的發(fā)展戰(zhàn)略和技術發(fā)展需求，組織擬訂全面、科學且符合公司實際情況的分管領域規(guī)章制度。

嚴格監(jiān)督并確保公司的各項規(guī)章制度在研發(fā)部門得到有效貫徹執(zhí)行，維護公司正常、高效的管理秩序。

2.戰(zhàn)略與規(guī)劃對接

理解和解讀公司的戰(zhàn)略目標和業(yè)務需求，確保IT系統(tǒng)設計與公司整體戰(zhàn)略方向保持一致。與解決方案部緊密合作，將解決方案轉化為可實施的系統(tǒng)架構設計。

設計整體IT系統(tǒng)架構，包括數(shù)據(jù)架構、應用架構、技術架構和安全架構。定義系統(tǒng)組件、模塊、接口以及它們之間的交互方式，確保系統(tǒng)的可擴展性、靈活性和安全性。

監(jiān)控和評估現(xiàn)有架構的性能，識別并解決潛在的技術債務。探索和引入新的技術趨勢和創(chuàng)新，以優(yōu)化和改進現(xiàn)有架構設計。關注數(shù)據(jù)科學和大數(shù)據(jù)領域的最新趨勢和技術創(chuàng)新，能夠將前沿技術應用于實際工作中。

3.技術選型與標準制定

評估和選擇合適的技術棧和工具，以支持架構設計。

制定技術規(guī)范和標準，指導開發(fā)和運維團隊遵循實踐。

4.溝通與協(xié)作：

與項目團隊、外包團隊、業(yè)務部門和其他利益相關者進行有效溝通，確保架構設計滿足各方需求。

協(xié)調跨部門的技術討論，解決架構設計中的沖突和問題。

其他任職條件：

1.50歲及以下，全日制本科及以上學歷，信息技術，自動化，數(shù)學及相關專業(yè)；10年以上的相關工作經驗，其中至少5年在系統(tǒng)架構設計崗位

2.專業(yè)技能與知識

精通多種技術棧，包括但不限于云計算、微服務、容器化、數(shù)據(jù)庫設計、網絡安全等。

了解并掌握架構框架和模式，如SOA、微服務、事件驅動架構等。

對供應鏈管理，產業(yè)鏈運作，電子商務，企業(yè)數(shù)字化或相關行業(yè)有深入理解，了解行業(yè)特定的技術需求和挑戰(zhàn)，具有相關的系統(tǒng)設計和開發(fā)經驗；

熟悉IT行業(yè)標準和實踐，能夠進行技術選型和標準制定。

具備卓越的書面和口頭溝通能力，能夠清晰、準確的表達復雜的技術概念和架構決策。

3.職業(yè)素養(yǎng)

具備誠實、守信、敬業(yè)、包容、強烈責任感等高尚品德，能夠在復雜的商業(yè)環(huán)境中堅守職業(yè)道德和公司原則

強烈的責任心和時間管理能力，優(yōu)秀的決策能力和問題解決能力，能夠處理復雜的技術決策。

4.優(yōu)先條件

具備頂層設計、智慧城市、大數(shù)據(jù)、信息化平臺、數(shù)字化轉型等領域的相關經驗者優(yōu)先考慮。

具備3年以上部門級以上的管理經驗優(yōu)先考慮。