你幫我發(fā)個(gè)招出洞渣的駕駛員，年齡45至55歲，開車后八輪工程車有10年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，做隧道出渣3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，能吃苦耐勞。懂電焊，修車的優(yōu)先，工資面議，工作地方北京市懷柔區(qū)。聯(lián)系方式

貴陽·觀山湖區(qū)

4月11日 09:23

先生

立即聯(lián)系

招出洞渣的駕駛員你幫我發(fā)個(gè)招出洞渣的駕駛員，要求如下年齡45至55歲，開車后八輪工程車有10年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，做隧道出渣3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，能吃苦耐勞。懂電焊，修車的優(yōu)先，工資面議，工作地方北京市懷柔區(qū)

貴陽·觀山湖區(qū)

4月12日 07:49

先生

立即聯(lián)系

策劃（兼職）硬性要求：1.學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營銷、廣告學(xué)、傳媒、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2.經(jīng)驗(yàn)：一年以上項(xiàng)目策劃/活動(dòng)策劃/品牌策劃相關(guān)經(jīng)驗(yàn)（應(yīng)屆生可放寬）；3.技能：?熟練使用Office（PPT/Excel/Word）、PS/AI等工具（加分項(xiàng)），具備優(yōu)秀的文案撰寫能力、數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維，熟悉項(xiàng)目管理流程，有獨(dú)立主導(dǎo)項(xiàng)目的成功案例。軟性素質(zhì)：1.創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，能提出差異化策劃方案；2.抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏工作；3.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。薪資福利:待遇豐厚，工資6000-20000元可面談?wù)泄と藬?shù):5名工作地址:貴陽市云巖區(qū)

貴陽·觀山湖區(qū)

4月16日 12:03

談先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

策劃（兼職）硬性要求：1.學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營銷、廣告學(xué)、傳媒、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2.經(jīng)驗(yàn)：一年以上項(xiàng)目策劃/活動(dòng)策劃/品牌策劃相關(guān)經(jīng)驗(yàn)（應(yīng)屆生可放寬）；3.技能：?熟練使用Office（PPT/Excel/Word）、PS/AI等工具（加分項(xiàng)），具備優(yōu)秀的文案撰寫能力、數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維，熟悉項(xiàng)目管理流程，有獨(dú)立主導(dǎo)項(xiàng)目的成功案例。軟性素質(zhì)：1.創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，能提出差異化策劃方案；2.抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏工作；3.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。薪資福利:待遇豐厚，工資面談?wù)泄と藬?shù):5名工作地址:貴陽市云巖區(qū)

貴陽·觀山湖區(qū)

4月16日 12:07

談先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)：1、渠道開發(fā)，渠道維護(hù)，渠道推廣。2、行業(yè)推廣渠道發(fā)展趨勢(shì)分析；3、執(zhí)行渠道商的培訓(xùn)、售前協(xié)助、售后客戶服務(wù)和技術(shù)支持；4、配合配送中心完成任務(wù)目標(biāo)。5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)；任職資格：1、18周歲-35周歲，大專以上文化。2、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備良好的人際交往、社會(huì)活動(dòng)能力及公關(guān)談判能力；3、對(duì)工作有激情、執(zhí)著、敬業(yè),思維清晰、活躍；4、較好的談吐，形象好，氣質(zhì)佳。5、具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，良好的協(xié)調(diào)、溝通和把握全局的能力；6、思維敏銳，極富創(chuàng)新精神，環(huán)境適應(yīng)能力強(qiáng)，抗壓力能力強(qiáng)。工作時(shí)間：8:40-17:30單休

貴陽·觀山湖區(qū)

2月6日 11:55

龍女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

零售支持專員崗位招聘描述所屬部門：零售運(yùn)營中心工作地點(diǎn)：貴州區(qū)域（遵義、銅仁）薪資范圍:（4000—6000）含績效獎(jiǎng)金一、崗位職責(zé)銷售數(shù)據(jù)管理與分析按日/周/月維度分析區(qū)域門店銷售數(shù)據(jù)（含售罄率、庫存周轉(zhuǎn)率、客流量等），輸出《銷售分析報(bào)告》并制定改進(jìn)方案。跟蹤銷售目標(biāo)達(dá)成進(jìn)度，協(xié)調(diào)促銷活動(dòng)資源（如節(jié)假日主題陳列、會(huì)員營銷），提升區(qū)域業(yè)績。終端運(yùn)營支持巡店檢查門店陳列規(guī)范、庫存管理、促銷物料執(zhí)行情況，確保符合品牌標(biāo)準(zhǔn)（如主推款位置、POP更新頻率）。協(xié)助處理客戶投訴與售后問題，維護(hù)品牌口碑，提升客戶滿意度。庫存與補(bǔ)貨管理根據(jù)銷售趨勢(shì)及歷史數(shù)據(jù)，動(dòng)態(tài)調(diào)整補(bǔ)貨計(jì)劃，控制滯銷款占比（目標(biāo)＜20%）并優(yōu)化缺貨率（目標(biāo)≤5%）。監(jiān)控庫存周轉(zhuǎn)天數(shù)（行業(yè)基準(zhǔn)＜45天），推動(dòng)調(diào)撥或促銷方案降低庫存風(fēng)險(xiǎn)。團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)與賦能開展產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧、客戶服務(wù)等培訓(xùn)，覆蓋店員及新入職員工，提升終端專業(yè)能力。設(shè)計(jì)考核指標(biāo)（如銷售額、客戶滿意度），定期評(píng)估并優(yōu)化培訓(xùn)方案?？绮块T協(xié)作與市場(chǎng)調(diào)研聯(lián)動(dòng)市場(chǎng)部、供應(yīng)鏈部門推動(dòng)營銷活動(dòng)落地，協(xié)調(diào)物流與訂單執(zhí)行。調(diào)研區(qū)域競(jìng)品動(dòng)態(tài)、消費(fèi)者偏好，為產(chǎn)品開發(fā)及營銷策略提供數(shù)據(jù)支持。二、任職要求學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)大專及以上學(xué)歷，數(shù)理、市場(chǎng)營銷或服裝相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2年以上嬰童/服裝行業(yè)零售支持或終端管理經(jīng)驗(yàn)，有陳列、庫存管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。核心能力數(shù)據(jù)分析：熟練使用Excel（數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP）、ERP系統(tǒng)（如管家婆），能通過CRM系統(tǒng)解讀銷售數(shù)據(jù)。溝通協(xié)調(diào)：具備跨部門協(xié)作能力，可獨(dú)立解決客戶投訴及門店問題。抗壓能力：適應(yīng)頻繁出差、高強(qiáng)度工作節(jié)奏，適應(yīng)貴州多民族地區(qū)溝通需求。軟性素質(zhì)注重細(xì)節(jié)，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，能快速掌握運(yùn)用新工具。具備數(shù)據(jù)度，保持學(xué)習(xí)力。三、工作亮點(diǎn)發(fā)展空間：晉升通道清晰，優(yōu)秀者可向區(qū)域督導(dǎo)、零售經(jīng)理發(fā)展。福利保障：五險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、季度團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。本地化適配：針對(duì)貴州母嬰消費(fèi)者偏好、區(qū)域特點(diǎn)（如氣候、時(shí)間），定制培訓(xùn)與活動(dòng)方案。

貴陽·觀山湖區(qū)

4月9日 08:00

彭先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

零售支持專員崗位招聘描述所屬部門：零售運(yùn)營中心工作地點(diǎn)：貴州區(qū)域（遵義、銅仁）薪資范圍:（4000—6000）含績效獎(jiǎng)金一、崗位職責(zé)銷售數(shù)據(jù)管理與分析按日/周/月維度分析區(qū)域門店銷售數(shù)據(jù)（含售罄率、庫存周轉(zhuǎn)率、客流量等），輸出《銷售分析報(bào)告》并制定改進(jìn)方案。跟蹤銷售目標(biāo)達(dá)成進(jìn)度，協(xié)調(diào)促銷活動(dòng)資源（如節(jié)假日主題陳列、會(huì)員營銷），提升區(qū)域業(yè)績。終端運(yùn)營支持巡店檢查門店陳列規(guī)范、庫存管理、促銷物料執(zhí)行情況，確保符合品牌標(biāo)準(zhǔn)（如主推款位置、POP更新頻率）。協(xié)助處理客戶投訴與售后問題，維護(hù)品牌口碑，提升客戶滿意度。庫存與補(bǔ)貨管理根據(jù)銷售趨勢(shì)及歷史數(shù)據(jù)，動(dòng)態(tài)調(diào)整補(bǔ)貨計(jì)劃，控制滯銷款占比（目標(biāo)＜20%）并優(yōu)化缺貨率（目標(biāo)≤5%）。監(jiān)控庫存周轉(zhuǎn)天數(shù)（行業(yè)基準(zhǔn)＜45天），推動(dòng)調(diào)撥或促銷方案降低庫存風(fēng)險(xiǎn)。團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)與賦能開展產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧、客戶服務(wù)等培訓(xùn)，覆蓋店員及新入職員工，提升終端專業(yè)能力。設(shè)計(jì)考核指標(biāo)（如銷售額、客戶滿意度），定期評(píng)估并優(yōu)化培訓(xùn)方案。跨部門協(xié)作與市場(chǎng)調(diào)研聯(lián)動(dòng)市場(chǎng)部、供應(yīng)鏈部門推動(dòng)營銷活動(dòng)落地，協(xié)調(diào)物流與訂單執(zhí)行。調(diào)研區(qū)域競(jìng)品動(dòng)態(tài)、消費(fèi)者偏好，為產(chǎn)品開發(fā)及營銷策略提供數(shù)據(jù)支持。 二、任職要求學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)大專及以上學(xué)歷，數(shù)理、市場(chǎng)營銷或服裝相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2年以上嬰童/服裝行業(yè)零售支持或終端管理經(jīng)驗(yàn)，有陳列、庫存管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。核心能力數(shù)據(jù)分析：熟練使用Excel（數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP）、ERP系統(tǒng)（如管家婆），能通過CRM系統(tǒng)解讀銷售數(shù)據(jù)。溝通協(xié)調(diào)：具備跨部門協(xié)作能力，可獨(dú)立解決客戶投訴及門店問題。抗壓能力：適應(yīng)頻繁出差、高強(qiáng)度工作節(jié)奏，適應(yīng)貴州多民族地區(qū)溝通需求。軟性素質(zhì)注重細(xì)節(jié)，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，能快速掌握運(yùn)用新工具。具備數(shù)據(jù)度，保持學(xué)習(xí)力。 三、工作亮點(diǎn)發(fā)展空間：晉升通道清晰，優(yōu)秀者可向區(qū)域督導(dǎo)、零售經(jīng)理發(fā)展。福利保障：五險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、季度團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。本地化適配：針對(duì)貴州母嬰消費(fèi)者偏好、區(qū)域特點(diǎn)（如氣候、時(shí)間），定制培訓(xùn)與活動(dòng)方案。

貴陽·觀山湖區(qū)

4月6日 15:28

彭先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

招聘晚托班老師，全職兼職都可以，主要負(fù)責(zé)小學(xué)生作業(yè)輔導(dǎo)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，喜歡小孩，責(zé)任心強(qiáng)的。?有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。工作時(shí)間輕松。

貴陽

2月25日 13:16

白先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

招聘晚托班老師，全職兼職都可以，主要負(fù)責(zé)小學(xué)生作業(yè)輔導(dǎo)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，喜歡小孩，責(zé)任心強(qiáng)的。?有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。工作時(shí)間輕松。

貴陽

2月25日 13:42

白先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

全職標(biāo)準(zhǔn)薪資版本:基礎(chǔ)單價(jià)6元打底+各類補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)都是分開（每單必須聯(lián)系顧客）長期有配車+有提供住宿兼職日結(jié)單價(jià)一樣6塊錢打底+工資不壓，可以隨時(shí)結(jié)清，車子可以提供，配送3公里補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)都是分開，但是沒有宿舍，只有民宿

貴陽·觀山湖區(qū)

5月4日 10:57

張女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

工程在貴陽市金陽區(qū)電力安裝三年工程，大量招收二證工人，高空作業(yè)證和電工證，工資每天三百二十元，有證者速聯(lián)系劉

貴陽·觀山湖區(qū)

3月13日 21:49

先生

立即聯(lián)系