招1名工人 1，要求40歲以下 2，要求會(huì)干活的，干過安裝類的優(yōu)先。 3，工資每月月結(jié)，過了試用期工資會(huì)漲。干的時(shí)間越長工資越高。 4，有餐補(bǔ)，加班有加班費(fèi)。

鄭州·管城回族區(qū)

陳先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

享受三包政策: 一包:保證真實(shí)工價(jià)30元每小時(shí)，每月工資最高可達(dá)10800元！ 二包:保證企業(yè)自招！可來廠區(qū)驗(yàn)真！ 三包:保證工資待遇明明白白的簽在合同上！簽字畫押按手印蓋章！ 來了發(fā)現(xiàn)上述如有一絲不真實(shí)，直接賠付你200元！ 入職送被褥四件套！ 【工資待遇】: 每小時(shí)30元，每天360元，月薪可達(dá)10800元，滿月一次性獎(jiǎng)金5000！ 每小時(shí)30元，每天360元，月薪可達(dá)10800元，滿月一次性獎(jiǎng)金5000！ 長短期均可，隨時(shí)離職不影響工資。 【工作時(shí)間】：每天工作10小時(shí)，吃飯2小時(shí)，計(jì)薪時(shí)間12工時(shí)，上六休一，月休四天。早上八點(diǎn)上班，上午10點(diǎn)鐘帶薪休息15分鐘，中午12點(diǎn)吃飯時(shí)間一個(gè)小時(shí)。 下午一點(diǎn)上班，下午三點(diǎn)帶薪休息15分鐘，下午五點(diǎn)吃飯一個(gè)小時(shí)（如果不加班可以選擇下午五點(diǎn)下班，下班后想吃飯可以在食堂吃飯。）下午六點(diǎn)加班到八點(diǎn)。 【吃飯住宿】：吃飯免費(fèi)刷廠牌，吃飯全免費(fèi)，南北風(fēng)味均有，幾十種飯菜任你挑選。 住宿免費(fèi)，宿舍有空調(diào)獨(dú)立衛(wèi)生間熱水器。 【請假休假】：員工享受法定節(jié)假日，如婚假、喪假、產(chǎn)假、均屬于帶薪休假； （請病假未上班當(dāng)天享有百分之八十工資。） 【五險(xiǎn)一金】:享有五險(xiǎn)一金。 【計(jì)薪時(shí)間】：本公司目前訂單較多，每天均有加班，但是本企業(yè)不強(qiáng)制員工加班，員工加班全憑自愿，加班每天共計(jì)工作10個(gè)小時(shí)，不加班每天工作共計(jì)工作8個(gè)小時(shí)。上六休一，一個(gè)月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿無塵衣，不看顯微鏡，不做流水線 【發(fā)薪日】：每月10號發(fā)放上月工資。發(fā)放到員工工資卡；入職即簽訂勞動(dòng)合同。離職需提前三天告知人資部，三天后人資部將會(huì)告知你填寫離職材料，核對當(dāng)月工資，上交工牌，辦理退宿手續(xù)，全部辦完既可離職。

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王先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

臨時(shí)工30小時(shí)工資9200以上， 正式工，長期工都招,工資9500以上 新人入職獎(jiǎng)勵(lì)6500，（一次性發(fā)放） 推薦朋友獎(jiǎng)勵(lì)2000 1、（不用體檢）18-45 2、入職購買五險(xiǎn)一金 3、不壓工資，隨走隨結(jié) 4、包吃住免費(fèi)，白班，坐班，普通工衣 5、每周可預(yù)支1000入職、入職可借支500 6、免費(fèi)住宿4一6人間，空調(diào)、洗衣機(jī)、獨(dú)立衛(wèi)生間浴室 7、入職當(dāng)天安排住宿，電梯房、提供夫妻房、免費(fèi)停車位 8、入職送三件套、床單、被子、枕頭、入職紅包600

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張女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

一、負(fù)責(zé)店鋪日常運(yùn)營的全面管理工作： 1、銷售管理： （1）執(zhí)行店鋪的銷售計(jì)劃和市場活動(dòng)，跟進(jìn)日常銷售重點(diǎn)； （2）分解銷售任務(wù)，并達(dá)成店鋪業(yè)績指標(biāo)； （3）對本地市場及競爭情況進(jìn)行調(diào)查和分析； （4）客戶關(guān)系開發(fā)與維護(hù):開發(fā)團(tuán)隊(duì)的客戶維護(hù)能力,提升VIP數(shù)量以及貢獻(xiàn)度； 2、貨品管理： （1）根據(jù)公司的陳列要求，布置店內(nèi)的商品陳列，關(guān)注店鋪貨品陳列的密度； （2）跟蹤店鋪商品的補(bǔ)充和庫存情況，不斷改進(jìn)店鋪商品管理； （3）店鋪貨品管理:關(guān)注商品庫存銷售比,并隨時(shí)提出庫存活絡(luò)方案;依據(jù)總部商品部指示,銷售重點(diǎn)商品和滯銷款商品； 3、人員管理： （1）店內(nèi)人員管理與能力提升:協(xié)同人事部招募業(yè)務(wù)人才,確保完成個(gè)人零售指標(biāo),并與之制定能力短、中、長期能力提升方案； （2）提高員工工作熱情，確保全員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)； 4、店鋪管理：員工形象、店鋪衛(wèi)生、器架道具設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)、陳列形象等； 5、關(guān)系管理：代表門店應(yīng)對相關(guān)內(nèi)部外部單位:對外商場管理人員,對內(nèi)各部門的協(xié)調(diào),以期保持門店資源整合與投入。 二、崗位要求： 1、38歲以下，形象氣質(zhì)佳； 2、高中及以上學(xué)歷，兩年以上店長崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、奢侈品行業(yè)、腕表行業(yè)、珠寶化妝品行業(yè)，具有店鋪管理的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)； 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的銷售意識。

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裴女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系