公司簡介
工商信息
企業(yè)地址
南充市高坪區(qū)江東中路四段2號1號樓12層1-6號,13層1-6號
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南充高坪區(qū)急招臺球教練
4000-12000元/月每天工作九小時,練球,打球都在工作范圍之內
南充·高坪區(qū)
9月4日 08:03

南充高坪區(qū)急招燒烤師傅
5000-8000元/月年齡20-45歲(優(yōu)秀者可放寬),身體健康(需持有有效健康證),能適應高強度工作及高溫環(huán)境(烤爐旁溫度較高)。 經驗要求:至少1年以上專業(yè)燒烤店/餐飲后廚燒烤崗位工作經驗(主烤師需3年以上);熟悉各類食材(牛羊肉、海鮮、蔬菜等)的燒烤特性及調味技巧。
南充·高坪區(qū)


無人機芯片質量測試280/天+無需經驗
6000-7000元/月【薪資待遇】:24-28元/小時,工時充足加班穩(wěn)定,綜合工資6000-7500 【上班時間】:正班8小時,加班2小時,每天8-10小時,周六可加班(加班自愿) 【工作內容】:主要產品:無人機芯片,小型監(jiān)控,汽車剎片,避雷針等。 【公司福利】:免費住宿公寓宿舍,4-6人間,24小時熱水提供,洗衣機,獨立衛(wèi)生間。免費提供吃。。 【休息】:上六休一,節(jié)假日正常休 【發(fā)薪日】:每月8號打入本人銀行卡。 16-45歲,身體健康,四肢健全,無傳染性疾病即可,可直接帶上行李當天入職哦!
南充·高坪區(qū)

校園團購外賣bd經理
4000-6000元/月一、核心工作職責 商戶開發(fā)與簽約 拓展高校周邊餐飲、商超等商戶資源,通過地推或面銷完成入駐平臺談判及簽約?。 推動新商戶上線流程,協(xié)助優(yōu)化店面頁面、設置滿減活動等運營基礎工作?。 校園渠道建設與運營 招募并管理校園團長(如社區(qū)團購、私域社群),建立兼職團隊,落地線上線下推廣活動?。 維護團長合作關系,解決下單、配送、售后等問題,提升用戶體驗和復購率?。 數(shù)據(jù)與客情維護 分析商戶經營數(shù)據(jù),制定針對性運營策略,提升交易額和商戶活躍度?。 處理商戶及用戶投訴,協(xié)調糾紛,維護長期合作關系?。 競品與市場策略 監(jiān)測美團、餓了么等競品動態(tài),反饋市場趨勢,調整本地化推廣策略
南充·高坪區(qū)

南充高坪區(qū)招預算造價員
5000-8000元/月招聘條件:土建造價半熟手,能建模算量,最好有房建項目的造價經歷。平時主要工作,1、對上的進度款報送及對下的進度款資料審核;2、經濟資料歸檔,如合同進度款資料支付臺賬;3、對上對下的收方臺賬歸檔工作。4、預算崗位工作年限3年及以上。工作地點:南充
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南充高坪區(qū)急聘銷售經理主管
4000-20000元/月崗位名稱 南充區(qū)域負責人(蛋品業(yè)務拓展) 核心目標 1.開拓南充地區(qū)商超、生鮮門店等零售渠道,建立蛋品供應合作 2.完成區(qū)域銷售目標,提升品牌市場占有率 3.搭建本地化運營團隊,管理渠道維護與客戶 硬性要求 經驗 ①5年以上快消品/生鮮行業(yè)渠道拓展經驗,有川東北(南充/遂寧/廣安等地)市場資源者優(yōu)先 ②主導過新區(qū)域0-1渠道開發(fā),有商超系統(tǒng)(如永輝、家樂福等)進場談判成功案例| |技能 ①精通渠道開發(fā)全流程(選址評估、合同談判、進店上架、促銷規(guī)劃) ②熟悉生鮮供應鏈管理,了解蛋品損耗控制、 ③熟練使用銷售數(shù)據(jù)分析工具(如Excel、CRM系統(tǒng))| 資源|具備南充地區(qū)連鎖超市、社區(qū)生鮮店、農貿系統(tǒng)決策層人脈資源 核心職責 1:3個月內完成南充主城區(qū)80%的重點商超入場;6個月內覆蓋縣級市場 2;開發(fā)區(qū)域性生鮮門店(>50家)及大型農貿市場批發(fā)渠道 團隊管理 1;組建3-5人的銷售團隊制定巡店,補貨,客情維護標準 2;培訓門店促銷人員,確定陳列達標 供應鏈協(xié)同 1;協(xié)調倉庫物流。確保蛋品配送時效 2;監(jiān)控商品周轉率(≤3天)降低破損率(小于等于0.5%) 風險控制 1;審核渠道合同條款大型超市合同賬期小于等于15天 2;處理客訴,維護品牌口碑 能力特質 關鍵素質 狼性開拓精神:能承受業(yè)績壓力,高頻拜訪客戶(日均≥3家新客戶洽談) 本地化洞察:熟悉南充消費習慣(如偏好土雞蛋/功能蛋品類),針對性制定促銷策略 成本意識:精準核算進店費、條碼費、堆頭費等成本,保證渠道利潤率≥20% -紅線項 ?不接受純坐辦公室管理者,需每月70%時間在市場一線 ?不接受無生鮮行業(yè)經驗者(果蔬、肉類、冷藏品相關經驗可放寬) 薪酬結構 -底薪:4K-7K/月(根據(jù)資歷浮動) -績效:季度業(yè)績獎金(渠道開發(fā)數(shù)量×進場質量系數(shù)) -激勵:年度利潤超額分成(區(qū)域凈利超目標部分×10%) 綜合工資可達10K~20K 應聘提示 >請準備以下材料: >1.資源清單;列出可對接的南充重點商超采購負責人/門店店長名單 >2.作戰(zhàn)方案:簡述首季度開發(fā)計劃(含目標客戶清單、進場時間表、費用預算) >3.歷史戰(zhàn)績:提供過往新市場開拓數(shù)據(jù)(如:XX區(qū)域6個月簽約超市XX家,月均銷售額XX萬) --- **備注**:該崗位需常駐南充,公司提供前期3個月資源支持(促銷物料/樣品/進場費基金),要求半年內實現(xiàn)區(qū)域盈虧平衡。
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