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廣州·白云區(qū)·新市

陳先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

別樣星球舞蹈室招聘：課程銷售(晉升店長) 工作要求： 有舞蹈室課程銷售/活動策劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，要求對舞蹈行業(yè)有一定的了解，有良好的服務(wù)意識與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能積極配合安排，負(fù)責(zé)任，不會隨意缺勤。 工作內(nèi)容： 負(fù)責(zé)前臺接待、日常招生工作(線上平臺/線下地推)、分配工作手機(jī)解答學(xué)員的日常咨詢、協(xié)助運(yùn)營門店自媒體賬號、課堂視頻拍攝與剪輯、參與活動策劃執(zhí)行等日常工作。 薪資待遇： 3000-15000元/月（底薪+提成上不封頂+績效獎金） 工作時間： 每天7小時（含吃飯時間），每逢周一休息（每周一舞蹈室公休）。 工作地點(diǎn)： 廣州市白云區(qū)同泰路87號永泰金驪城廣場3樓318鋪 員工福利： 閑暇時間不影響工作的情況下，可以免費(fèi)上舞蹈課 都是年輕人聚集的地方，工作氛圍比較輕松，更適合性格外向的e人，做得好會漲底薪績效和提成點(diǎn)數(shù)，有興趣的都可以來了解一下。

廣州·白云區(qū)·永平

禤先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

別樣星球舞蹈室招聘：課程銷售(晉升店長) 工作要求： 有舞蹈室課程銷售/活動策劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，要求對舞蹈行業(yè)有一定的了解，有良好的服務(wù)意識與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能積極配合安排，負(fù)責(zé)任，不會隨意缺勤。 工作內(nèi)容： 負(fù)責(zé)前臺接待、日常招生工作(線上平臺/線下地推)、分配工作手機(jī)解答學(xué)員的日常咨詢、協(xié)助運(yùn)營門店自媒體賬號、課堂視頻拍攝與剪輯、參與活動策劃執(zhí)行等日常工作。 薪資待遇： 3000-15000元/月（底薪+提成上不封頂+績效獎金） 工作時間： 每天7小時（含吃飯時間），每逢周一休息（每周一舞蹈室公休）。 工作地點(diǎn)： 廣州市白云區(qū)同泰路87號永泰金驪城廣場3樓318鋪 員工福利： 閑暇時間不影響工作的情況下，可以免費(fèi)上舞蹈課 都是年輕人聚集的地方，工作氛圍比較輕松，更適合性格外向的e人，做得好會漲底薪績效和提成點(diǎn)數(shù)，有興趣的都可以來了解一下。

廣州·白云區(qū)·永平

禤先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

人事相關(guān)的職位較多，以下是常見的人事崗位職位詳情概述： 人力資源專員/助理 ?核心職責(zé)：協(xié)助辦理員工招聘、入職、離職、社保公積金繳納等基礎(chǔ)手續(xù)；維護(hù)員工信息檔案，更新人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)；協(xié)助組織員工活動、培訓(xùn)等。 ?任職要求：通常要求人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，具備基礎(chǔ)的辦公軟件操作能力，細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的溝通能力。 招聘專員/主管 ?核心職責(zé)：根據(jù)企業(yè)需求制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試（初面或全流程）；拓展招聘渠道，維護(hù)人才庫；跟進(jìn)候選人入職情況，優(yōu)化招聘流程。 ?任職要求：熟悉招聘流程和各類招聘工具，具備識人能力和談判技巧，有相關(guān)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，主管崗可能要求團(tuán)隊(duì)管理能力。 薪酬績效專員/主管 ?核心職責(zé)：負(fù)責(zé)員工薪酬核算、發(fā)放，社保公積金、個稅等申報；設(shè)計或優(yōu)化績效考核體系，組織實(shí)施績效考核，處理績效結(jié)果反饋與應(yīng)用。 ?任職要求：熟悉勞動法規(guī)和薪酬稅務(wù)政策，具備數(shù)據(jù)處理和分析能力，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，主管崗需有體系搭建或優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)。 培訓(xùn)專員/主管 ?核心職責(zé)：調(diào)研培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，開發(fā)或采購培訓(xùn)課程；組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等，評估培訓(xùn)效果，完善培訓(xùn)體系。 ?任職要求：具備課程設(shè)計、授課或組織協(xié)調(diào)能力，了解培訓(xùn)行業(yè)動態(tài)，有培訓(xùn)項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，主管崗需具備團(tuán)隊(duì)管理和戰(zhàn)略規(guī)劃能力。 人力資源經(jīng)理/總監(jiān) ?核心職責(zé)：制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊工作；處理復(fù)雜員工關(guān)系問題，防范勞動風(fēng)險；為業(yè)務(wù)部門提供人力資源支持，推動組織發(fā)展與變革。 ?任職要求：通常要求5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉全模塊工作，具備戰(zhàn)略思維、領(lǐng)導(dǎo)力和問題解決能力，了解行業(yè)發(fā)展趨勢。 不同企業(yè)因規(guī)模、行業(yè)特點(diǎn)，對崗位的職責(zé)和要求可能會有所調(diào)整。

廣州·白云區(qū)·永平

胡先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系