人事相關(guān)的職位較多，以下是常見的人事崗位職位詳情概述：

人力資源專員/助理

?核心職責(zé)：協(xié)助辦理員工招聘、入職、離職、社保公積金繳納等基礎(chǔ)手續(xù)；維護(hù)員工信息檔案，更新人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)；協(xié)助組織員工活動(dòng)、培訓(xùn)等。

?任職要求：通常要求人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，具備基礎(chǔ)的辦公軟件操作能力，細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的溝通能力。

招聘專員/主管

?核心職責(zé)：根據(jù)企業(yè)需求制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試（初面或全流程）；拓展招聘渠道，維護(hù)人才庫(kù)；跟進(jìn)候選人入職情況，優(yōu)化招聘流程。

?任職要求：熟悉招聘流程和各類招聘工具，具備識(shí)人能力和談判技巧，有相關(guān)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，主管崗可能要求團(tuán)隊(duì)管理能力。

薪酬績(jī)效專員/主管

?核心職責(zé)：負(fù)責(zé)員工薪酬核算、發(fā)放，社保公積金、個(gè)稅等申報(bào)；設(shè)計(jì)或優(yōu)化績(jī)效考核體系，組織實(shí)施績(jī)效考核，處理績(jī)效結(jié)果反饋與應(yīng)用。

?任職要求：熟悉勞動(dòng)法規(guī)和薪酬稅務(wù)政策，具備數(shù)據(jù)處理和分析能力，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，主管崗需有體系搭建或優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)。

培訓(xùn)專員/主管

?核心職責(zé)：調(diào)研培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，開發(fā)或采購(gòu)培訓(xùn)課程；組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等，評(píng)估培訓(xùn)效果，完善培訓(xùn)體系。

?任職要求：具備課程設(shè)計(jì)、授課或組織協(xié)調(diào)能力，了解培訓(xùn)行業(yè)動(dòng)態(tài)，有培訓(xùn)項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，主管崗需具備團(tuán)隊(duì)管理和戰(zhàn)略規(guī)劃能力。

人力資源經(jīng)理/總監(jiān)

?核心職責(zé)：制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊工作；處理復(fù)雜員工關(guān)系問(wèn)題，防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；為業(yè)務(wù)部門提供人力資源支持，推動(dòng)組織發(fā)展與變革。

?任職要求：通常要求5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉全模塊工作，具備戰(zhàn)略思維、領(lǐng)導(dǎo)力和問(wèn)題解決能力，了解行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。

不同企業(yè)因規(guī)模、行業(yè)特點(diǎn)，對(duì)崗位的職責(zé)和要求可能會(huì)有所調(diào)整。