深圳樂(lè)有家作為本土最大的直營(yíng)房產(chǎn)中介機(jī)構(gòu)，憑借獨(dú)特的經(jīng)營(yíng)模式和創(chuàng)新策略，在激烈競(jìng)爭(zhēng)中構(gòu)建了多維度的核心優(yōu)勢(shì)，具體如下： --- ###**一、市場(chǎng)地位與規(guī)模優(yōu)勢(shì)** 1.**市占率領(lǐng)先** 連續(xù)6年穩(wěn)居深圳二手房市場(chǎng)占有率首位，粵港澳大灣區(qū)多個(gè)城市市占率名列前茅，2024年深圳二手房網(wǎng)簽量達(dá)8282套（近4年峰值），反映其強(qiáng)大的市場(chǎng)滲透力。 2.**規(guī)?；季?* 擁有近1000家直營(yíng)門店，覆蓋深圳核心區(qū)域，形成“社區(qū)深耕”網(wǎng)絡(luò)，經(jīng)紀(jì)人能精準(zhǔn)掌握片區(qū)動(dòng)態(tài)（如學(xué)區(qū)房6小時(shí)成交案例），提升服務(wù)效率。 --- ###?**二、直營(yíng)模式構(gòu)建的服務(wù)護(hù)城河** 1.**強(qiáng)管控標(biāo)準(zhǔn)化體系** 通過(guò)直營(yíng)模式統(tǒng)一管理249項(xiàng)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)（如房源核驗(yàn)、合同簽署規(guī)范），杜絕加盟模式下服務(wù)質(zhì)量參差的問(wèn)題，確保交易安全，“找樂(lè)有家不怕踩坑”成客戶共識(shí)。 2.**真房源革命** 2015年首創(chuàng)“真的真房源，假一賠百”承諾，投入700人核查團(tuán)隊(duì)，官網(wǎng)房源真實(shí)率達(dá)99.82%，打破行業(yè)虛假房源亂象。 --- ###**三、人才戰(zhàn)略與組織活力** 1.**高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)** 2013年斥資1.7億組建全國(guó)首支純大學(xué)生經(jīng)紀(jì)人團(tuán)隊(duì)，目前本科生占比66%（遠(yuǎn)超行業(yè)），26.7歲平均年齡保障創(chuàng)新活力，客戶滿意度達(dá)99.5%。 2.**全鏈路培訓(xùn)與晉升機(jī)制** -**培訓(xùn)體系**：年均投入2億培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，通過(guò)“樂(lè)學(xué)堂”APP及3000+講師提供1000+課程，支持1V1帶教。 -**晉升通道**：推行“六不唯”原則（不唯學(xué)歷/資歷等），新人最快7天升店長(zhǎng)、3個(gè)月任區(qū)域總監(jiān)，00后管理者超170人（含55名營(yíng)業(yè)部經(jīng)理）。 3.**行業(yè)標(biāo)桿薪酬福利** -深圳地區(qū)80%入職滿1年經(jīng)紀(jì)人月收入超2萬(wàn)元，店長(zhǎng)平均月薪2.8萬(wàn)元，提成比例高達(dá)55%-80%。 -創(chuàng)新福利：推出“朝九晚四”社區(qū)崗、雙休崗及12項(xiàng)帶薪假（含相親假、孝順日），提升員工幸福感。 --- ###**四、創(chuàng)新服務(wù)與差異化策略** 1.**“以舊換新3.0”激活置換需求** -聯(lián)合新房項(xiàng)目（如坪山財(cái)富城）提供最高11萬(wàn)補(bǔ)貼（賣舊房補(bǔ)5萬(wàn)+新房補(bǔ)6萬(wàn)），支持跨省舊房置換。 -配套60天無(wú)憂退定、過(guò)渡期租房傭金5折及搬家優(yōu)惠，降低決策風(fēng)險(xiǎn)。 2.**公益項(xiàng)目深化社會(huì)價(jià)值** 2018年起推行“大學(xué)生租房免傭金”，累計(jì)為5.5萬(wàn)畢業(yè)生減免超8000萬(wàn)元，并入駐政府平臺(tái)“i福田”，成為“深夢(mèng)啟航”計(jì)劃重要補(bǔ)充。 --- ###**五、社會(huì)價(jià)值與品牌建設(shè)** 1.**政企協(xié)同助力安居** 與福田/南山團(tuán)區(qū)委合作“青年驛站”，解決畢業(yè)生長(zhǎng)期居住難題，發(fā)布《深圳青年租房紅寶書(shū)》提供實(shí)用指南。 2.**服務(wù)細(xì)節(jié)提升體驗(yàn)** 從看房戴鞋套、夏季贈(zèng)冷飲到成交送鮮花，以人文關(guān)懷強(qiáng)化客戶黏性，超50%用戶主動(dòng)推薦服務(wù)。 --- ###**總結(jié)** 樂(lè)有家的優(yōu)勢(shì)本質(zhì)是**“直營(yíng)管控+人才資本+創(chuàng)新服務(wù)”三位一體**的體系： **直營(yíng)模式**保障服務(wù)可靠性，筑就信任基石； **大學(xué)生團(tuán)隊(duì)+高激勵(lì)體系**驅(qū)動(dòng)專業(yè)服務(wù)升級(jí)； “以舊換新”“免傭金”等創(chuàng)新精準(zhǔn)響應(yīng)政策與市場(chǎng)需求。 這些優(yōu)勢(shì)使其在樓市波動(dòng)中持續(xù)領(lǐng)跑（如2024年Q4成交翻倍），并為行業(yè)樹(shù)立“服務(wù)價(jià)值優(yōu)先”的新范式。

深圳·南山區(qū)·南油

7月10日 14:23

羅先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位描述 1.負(fù)責(zé)亞馬遜廣告投產(chǎn)比的預(yù)算目標(biāo)制定和拆解，控制廣告費(fèi)率并達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)；向各站點(diǎn)的亞馬遜運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人匯報(bào)； 2.亞馬遜站內(nèi)日常廣告優(yōu)化，監(jiān)督實(shí)施效果，根據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)模版，實(shí)時(shí)提供廣告運(yùn)營(yíng)看板和數(shù)據(jù)結(jié)論升級(jí)； 3.負(fù)責(zé)提升亞馬遜站內(nèi)品牌聲量；旗艦店銷售額以及Post等品牌功能研究應(yīng)用； 4.研究Amazon最新規(guī)則和研究跟蹤競(jìng)品廣告投放策略，主動(dòng)探索新的廣告策略并進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)的沉淀； 任職要求 3年－５年以上亞馬遜站內(nèi)廣告投放經(jīng)驗(yàn)，本科以上學(xué)歷，大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)及以上，數(shù)據(jù)思維嚴(yán)密，數(shù)據(jù)呈現(xiàn)能力專業(yè)，熟悉掌握excel等各類數(shù)據(jù)分析軟件；

深圳·南山區(qū)

7月10日 15:02

陳先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

深圳樂(lè)有家作為本土最大的直營(yíng)房產(chǎn)中介機(jī)構(gòu)，憑借獨(dú)特的經(jīng)營(yíng)模式和創(chuàng)新策略，在激烈競(jìng)爭(zhēng)中構(gòu)建了多維度的核心優(yōu)勢(shì)，具體如下 一、市場(chǎng)地位與規(guī)模優(yōu)勢(shì) 1.市占率領(lǐng)先 連續(xù)6年穩(wěn)居深圳二手房市場(chǎng)占有率首位，粵港澳大灣區(qū)多個(gè)城市市占率名列前茅，2024年深圳二手房網(wǎng)簽量達(dá)8282套（近4年峰值），反映其強(qiáng)大的市場(chǎng)滲透力。 2.**規(guī)?；季? 擁有近1000家直營(yíng)門店，覆蓋深圳核心區(qū)域，形成“社區(qū)深耕”網(wǎng)絡(luò)，經(jīng)紀(jì)人能精準(zhǔn)掌握片區(qū)動(dòng)態(tài)（如學(xué)區(qū)房6小時(shí)成交案例），提升服務(wù)效率。 ?二、直營(yíng)模式構(gòu)建的服務(wù)護(hù)城河** 1.**強(qiáng)管控標(biāo)準(zhǔn)化體系** 通過(guò)直營(yíng)模式統(tǒng)一管理249項(xiàng)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)（如房源核驗(yàn)、合同簽署規(guī)范），杜絕加盟模式下服務(wù)質(zhì)量參差的問(wèn)題，確保交易安全，“找樂(lè)有家不怕踩坑”成客戶共識(shí)。 2.**真房源革命** 2015年首創(chuàng)“真的真房源，假一賠百”承諾，投入700人核查團(tuán)隊(duì)，官網(wǎng)房源真實(shí)率達(dá)99.82%，打破行業(yè)虛假房源亂象。 **三、人才戰(zhàn)略與組織活力** 1.**高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)** 2013年斥資1.7億組建全國(guó)首支純大學(xué)生經(jīng)紀(jì)人團(tuán)隊(duì)，目前本科生占比66%（遠(yuǎn)超行業(yè)），26.7歲平均年齡保障創(chuàng)新活力，客戶滿意度達(dá)99.5%。 2.**全鏈路培訓(xùn)與晉升機(jī)制** -**培訓(xùn)體系**：年均投入2億培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，通過(guò)“樂(lè)學(xué)堂”APP及3000+講師提供1000+課程，支持1V1帶教。 -**晉升通道**：推行“六不唯”原則（不唯學(xué)歷/資歷等），新人最快7天升店長(zhǎng)、3個(gè)月任區(qū)域總監(jiān)，00后管理者超170人（含55名營(yíng)業(yè)部經(jīng)理）。 3.**行業(yè)標(biāo)桿薪酬福利** -深圳地區(qū)80%入職滿1年經(jīng)紀(jì)人月收入超2萬(wàn)元，店長(zhǎng)平均月薪2.8萬(wàn)元，提成比例高達(dá)55%-80%。 -創(chuàng)新福利：推出“朝九晚四”社區(qū)崗、雙休崗及12項(xiàng)帶薪假（含相親假、孝順日），提升員工幸福感。 **四、創(chuàng)新服務(wù)與差異化策略** 1.**“以舊換新3.0”激活置換需求** -聯(lián)合新房項(xiàng)目（如坪山財(cái)富城）提供最高11萬(wàn)補(bǔ)貼（賣舊房補(bǔ)5萬(wàn)+新房補(bǔ)6萬(wàn)），支持跨省舊房置換。 -配套60天無(wú)憂退定、過(guò)渡期租房傭金5折及搬家優(yōu)惠，降低決策風(fēng)險(xiǎn)。 2.**公益項(xiàng)目深化社會(huì)價(jià)值** 2018年起推行“大學(xué)生租房免傭金”，累計(jì)為5.5萬(wàn)畢業(yè)生減免超8000萬(wàn)元，并入駐政府平臺(tái)“i福田”，成為“深夢(mèng)啟航”計(jì)劃重要補(bǔ)充。 **五、社會(huì)價(jià)值與品牌建設(shè)** 1.**政企協(xié)同助力安居** 與福田/南山團(tuán)區(qū)委合作“青年驛站”，解決畢業(yè)生長(zhǎng)期居住難題，發(fā)布《深圳青年租房紅寶書(shū)》提供實(shí)用指南。 2.**服務(wù)細(xì)節(jié)提升體驗(yàn)** 從看房戴鞋套、夏季贈(zèng)冷飲到成交送鮮花，以人文關(guān)懷強(qiáng)化客戶黏性，超50%用戶主動(dòng)推薦服務(wù)。 **總結(jié)** 樂(lè)有家的優(yōu)勢(shì)本質(zhì)是**“直營(yíng)管控+人才資本+創(chuàng)新服務(wù)”三位一體**的體系： **直營(yíng)模式**保障服務(wù)可靠性，筑就信任基石； **大學(xué)生團(tuán)隊(duì)+高激勵(lì)體系**驅(qū)動(dòng)專業(yè)服務(wù)升級(jí)； “以舊換新”“免傭金”等創(chuàng)新精準(zhǔn)響應(yīng)政策與市場(chǎng)需求。 這些優(yōu)勢(shì)使其在樓市波動(dòng)中持續(xù)領(lǐng)跑（如2024年Q4成交翻倍），并為行業(yè)樹(shù)立“服務(wù)價(jià)值優(yōu)先”的新范式。

深圳·南山區(qū)·南油

7月10日 14:20

羅先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

如果身邊大學(xué)畢業(yè)生還在找工作的，可以過(guò)來(lái)看下 1、接受小白，資深營(yíng)業(yè)部經(jīng)理手把手帶教 2、三個(gè)月零業(yè)績(jī)考核，可以安心成長(zhǎng) 3、培養(yǎng)方向：每月都有晉升機(jī)會(huì)，見(jiàn)習(xí)店長(zhǎng)、營(yíng)業(yè)部經(jīng)理、置業(yè)經(jīng)理、正式店長(zhǎng) 4、置業(yè)助理培養(yǎng)期，本科9000/大專8000/初中高7000 5、置業(yè)經(jīng)理底薪15個(gè)級(jí)別，6000-250000+業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金最低55%起步，最高80%，店長(zhǎng)底薪9000起+管理獎(jiǎng)金+業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金 6、面試通過(guò)就近安排，可以提供宿舍，拎包入住，五險(xiǎn)一金

深圳·南山區(qū)

7月10日 14:54

向先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系