工作內(nèi)容 1.主動問好，熱情服務(wù) 2.主動幫客人打湯，打血抹，撤空盤，劃單 3.及時清理臺面，迎接顧客 4.主動意識比較強，干活實在踏實 5和同事可以互幫互助，團結(jié)一心 工作要求 服從管理，執(zhí)行力強，不偷懶，主動分擔(dān)工作內(nèi)容（短期，假期工勿擾，謝謝） 工作時間 早班和晚班 薪資福利 底薪+超額獎金

北京·朝陽區(qū)·來廣營

郝先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

需要有責(zé)任心的主廚，有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力善于團隊和做 管吃管住，一個星期休息一天早10點上班2點下班，下午5點上班9點下班

北京·朝陽區(qū)·燕莎

劉先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

高薪急聘：銷售經(jīng)理（高端養(yǎng)老社區(qū)體驗營銷方向） 核心優(yōu)勢：公司精準客源支持｜半年晉升管理崗｜提成收入上不封頂 一、崗位職責(zé) 高端客戶深度經(jīng)營 運用公司提供的精準客源數(shù)據(jù)庫，通過“線上邀約+線下沉浸式體驗”閉環(huán)模式，主導(dǎo)客戶參觀高端養(yǎng)老社區(qū)，以場景化營銷推動簽約； 持續(xù)維護高凈值客戶關(guān)系，定制個性化康養(yǎng)解決方案。 戰(zhàn)略執(zhí)行與活動落地 分解總部戰(zhàn)略至區(qū)域執(zhí)行，策劃并實施高端沙龍、品鑒會（月均1-2場），提升轉(zhuǎn)化率； 整合醫(yī)療、文旅等資源設(shè)計增值服務(wù)，增強客戶粘性。 團隊賦能與裂變 晉升管理崗后享受團隊業(yè)績分紅，主導(dǎo)新人培訓(xùn)及梯隊建設(shè)。 二、薪資福利 底薪保障：8000元/月（無責(zé)任底薪）； 績效獎金：基于簽約率及客戶滿意度浮動，月均3000-8000元； 團隊提成：所轄團隊業(yè)績階梯制提點（例：月業(yè)績50萬+提5%）； 年終獎勵：全年目標達成額外發(fā)放2-3個月底薪； 綜合年薪：14萬-28萬元（提成多勞多得，無上限）； 新人保護：前3個月享有底薪+保底績效。 福利：五險一金｜帶薪年假15天｜年度體檢｜節(jié)日禮金｜業(yè)績TOP3旅游 三、晉升通道 銷售顧問→銷售經(jīng)理→區(qū)域總監(jiān) 晉升周期：業(yè)績達標者最快6個月晉升銷售經(jīng)理，12個月晉升區(qū)域總監(jiān)； 管理津貼：直轄團隊業(yè)績的3%-5%按月發(fā)放； 育成獎勵：每培養(yǎng)1名新銷售經(jīng)理獲5000元津貼； 破格機制：連續(xù)3個月業(yè)績排名第一者，晉升周期縮短50%。 四、任職要求 素質(zhì)優(yōu)先：空杯心態(tài)（接受系統(tǒng)帶教）、韌性溝通能力（應(yīng)對高凈值客戶決策）、跨界資源整合力； 學(xué)歷年齡：大專及以上（優(yōu)秀可放寬），25-45周歲； 經(jīng)驗要求：無行業(yè)經(jīng)驗限制，有奢侈品/房產(chǎn)/保險銷售背景優(yōu)先。 五、工作模式 工作時間：9:00-18:00（午休1.5小時），周末雙休+全薪法定假日； 資源支持：公司提供客源數(shù)據(jù)庫、智能CRM系統(tǒng)、高端活動經(jīng)費。 六、加入我們的理由 “公司資源替代個人拓客壓力，專注高端服務(wù)體驗設(shè)計； 半年管理崗晉升通道+團隊裂變收益，讓能力快速轉(zhuǎn)化為財富—— 我們重新定義養(yǎng)老行業(yè)的價值創(chuàng)造者。

北京·朝陽區(qū)·建外大街

劉先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系