高薪急聘：銷(xiāo)售經(jīng)理（高端養(yǎng)老社區(qū)體驗(yàn)營(yíng)銷(xiāo)方向）

核心優(yōu)勢(shì)：公司精準(zhǔn)客源支持｜半年晉升管理崗｜提成收入上不封頂

一、崗位職責(zé)

高端客戶(hù)深度經(jīng)營(yíng)

運(yùn)用公司提供的精準(zhǔn)客源數(shù)據(jù)庫(kù)，通過(guò)“線(xiàn)上邀約+線(xiàn)下沉浸式體驗(yàn)”閉環(huán)模式，主導(dǎo)客戶(hù)參觀高端養(yǎng)老社區(qū)，以場(chǎng)景化營(yíng)銷(xiāo)推動(dòng)簽約；

持續(xù)維護(hù)高凈值客戶(hù)關(guān)系，定制個(gè)性化康養(yǎng)解決方案。

戰(zhàn)略執(zhí)行與活動(dòng)落地

分解總部戰(zhàn)略至區(qū)域執(zhí)行，策劃并實(shí)施高端沙龍、品鑒會(huì)（月均1-2場(chǎng)），提升轉(zhuǎn)化率；

整合醫(yī)療、文旅等資源設(shè)計(jì)增值服務(wù)，增強(qiáng)客戶(hù)粘性。

團(tuán)隊(duì)賦能與裂變

晉升管理崗后享受團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)分紅，主導(dǎo)新人培訓(xùn)及梯隊(duì)建設(shè)。

二、薪資福利

底薪保障：8000元/月（無(wú)責(zé)任底薪）；

績(jī)效獎(jiǎng)金：基于簽約率及客戶(hù)滿(mǎn)意度浮動(dòng)，月均3000-8000元；

團(tuán)隊(duì)提成：所轄團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)階梯制提點(diǎn)（例：月業(yè)績(jī)50萬(wàn)+提5%）；

年終獎(jiǎng)勵(lì)：全年目標(biāo)達(dá)成額外發(fā)放2-3個(gè)月底薪；

綜合年薪：14萬(wàn)-28萬(wàn)元（提成多勞多得，無(wú)上限）；

新人保護(hù)：前3個(gè)月享有底薪+保底績(jī)效。

福利：五險(xiǎn)一金｜帶薪年假15天｜年度體檢｜節(jié)日禮金｜業(yè)績(jī)TOP3旅游

三、晉升通道

銷(xiāo)售顧問(wèn)→銷(xiāo)售經(jīng)理→區(qū)域總監(jiān)

晉升周期：業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)者最快6個(gè)月晉升銷(xiāo)售經(jīng)理，12個(gè)月晉升區(qū)域總監(jiān)；

管理津貼：直轄團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)的3%-5%按月發(fā)放；

育成獎(jiǎng)勵(lì)：每培養(yǎng)1名新銷(xiāo)售經(jīng)理獲5000元津貼；

破格機(jī)制：連續(xù)3個(gè)月業(yè)績(jī)排名第一者，晉升周期縮短50%。

四、任職要求

素質(zhì)優(yōu)先：空杯心態(tài)（接受系統(tǒng)帶教）、韌性溝通能力（應(yīng)對(duì)高凈值客戶(hù)決策）、跨界資源整合力；

學(xué)歷年齡：大專(zhuān)及以上（優(yōu)秀可放寬），25-45周歲；

經(jīng)驗(yàn)要求：無(wú)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)限制，有奢侈品/房產(chǎn)/保險(xiǎn)銷(xiāo)售背景優(yōu)先。

五、工作模式

工作時(shí)間：9:00-18:00（午休1.5小時(shí)），周末雙休+全薪法定假日；

資源支持：公司提供客源數(shù)據(jù)庫(kù)、智能CRM系統(tǒng)、高端活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

六、加入我們的理由

“公司資源替代個(gè)人拓客壓力，專(zhuān)注高端服務(wù)體驗(yàn)設(shè)計(jì)；

半年管理崗晉升通道+團(tuán)隊(duì)裂變收益，讓能力快速轉(zhuǎn)化為財(cái)富——

我們重新定義養(yǎng)老行業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造者。