需要有責(zé)任心的主廚，有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力善于團(tuán)隊(duì)和做 管吃管住，一個(gè)星期休息一天早10點(diǎn)上班2點(diǎn)下班，下午5點(diǎn)上班9點(diǎn)下班

北京·朝陽(yáng)區(qū)·燕莎

劉先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

高薪急聘：銷售經(jīng)理（高端養(yǎng)老社區(qū)體驗(yàn)營(yíng)銷方向） 核心優(yōu)勢(shì)：公司精準(zhǔn)客源支持｜半年晉升管理崗｜提成收入上不封頂 一、崗位職責(zé) 高端客戶深度經(jīng)營(yíng) 運(yùn)用公司提供的精準(zhǔn)客源數(shù)據(jù)庫(kù)，通過(guò)“線上邀約+線下沉浸式體驗(yàn)”閉環(huán)模式，主導(dǎo)客戶參觀高端養(yǎng)老社區(qū)，以場(chǎng)景化營(yíng)銷推動(dòng)簽約； 持續(xù)維護(hù)高凈值客戶關(guān)系，定制個(gè)性化康養(yǎng)解決方案。 戰(zhàn)略執(zhí)行與活動(dòng)落地 分解總部戰(zhàn)略至區(qū)域執(zhí)行，策劃并實(shí)施高端沙龍、品鑒會(huì)（月均1-2場(chǎng)），提升轉(zhuǎn)化率； 整合醫(yī)療、文旅等資源設(shè)計(jì)增值服務(wù)，增強(qiáng)客戶粘性。 團(tuán)隊(duì)賦能與裂變 晉升管理崗后享受團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)分紅，主導(dǎo)新人培訓(xùn)及梯隊(duì)建設(shè)。 二、薪資福利 底薪保障：8000元/月（無(wú)責(zé)任底薪）； 績(jī)效獎(jiǎng)金：基于簽約率及客戶滿意度浮動(dòng)，月均3000-8000元； 團(tuán)隊(duì)提成：所轄團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)階梯制提點(diǎn)（例：月業(yè)績(jī)50萬(wàn)+提5%）； 年終獎(jiǎng)勵(lì)：全年目標(biāo)達(dá)成額外發(fā)放2-3個(gè)月底薪； 綜合年薪：14萬(wàn)-28萬(wàn)元（提成多勞多得，無(wú)上限）； 新人保護(hù)：前3個(gè)月享有底薪+保底績(jī)效。 福利：五險(xiǎn)一金｜帶薪年假15天｜年度體檢｜節(jié)日禮金｜業(yè)績(jī)TOP3旅游 三、晉升通道 銷售顧問(wèn)→銷售經(jīng)理→區(qū)域總監(jiān) 晉升周期：業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)者最快6個(gè)月晉升銷售經(jīng)理，12個(gè)月晉升區(qū)域總監(jiān)； 管理津貼：直轄團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)的3%-5%按月發(fā)放； 育成獎(jiǎng)勵(lì)：每培養(yǎng)1名新銷售經(jīng)理獲5000元津貼； 破格機(jī)制：連續(xù)3個(gè)月業(yè)績(jī)排名第一者，晉升周期縮短50%。 四、任職要求 素質(zhì)優(yōu)先：空杯心態(tài)（接受系統(tǒng)帶教）、韌性溝通能力（應(yīng)對(duì)高凈值客戶決策）、跨界資源整合力； 學(xué)歷年齡：大專及以上（優(yōu)秀可放寬），25-45周歲； 經(jīng)驗(yàn)要求：無(wú)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)限制，有奢侈品/房產(chǎn)/保險(xiǎn)銷售背景優(yōu)先。 五、工作模式 工作時(shí)間：9:00-18:00（午休1.5小時(shí)），周末雙休+全薪法定假日； 資源支持：公司提供客源數(shù)據(jù)庫(kù)、智能CRM系統(tǒng)、高端活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。 六、加入我們的理由 “公司資源替代個(gè)人拓客壓力，專注高端服務(wù)體驗(yàn)設(shè)計(jì)； 半年管理崗晉升通道+團(tuán)隊(duì)裂變收益，讓能力快速轉(zhuǎn)化為財(cái)富—— 我們重新定義養(yǎng)老行業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造者。

北京·朝陽(yáng)區(qū)·建外大街

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