本公司為小米售后服務(wù)商，負(fù)責(zé)小米全品類售后業(yè)務(wù)， 因業(yè)務(wù)需求高薪招聘廚房電器安裝師傅，待遇優(yōu)厚。單量穩(wěn)定， 要求:有服務(wù)意識(shí)，服從管理，有團(tuán)隊(duì)觀念，善溝通

北京·豐臺(tái)區(qū)·科技園區(qū)

王先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

站點(diǎn)直招快餐店配送員，固定門店取單，不用自己找商家。當(dāng)天面試通過后，當(dāng)天即可安排住宿，入職試崗。全城多家站點(diǎn)，就近分配 薪資計(jì)算： 基礎(chǔ)單價(jià)11.2元/單配送人效50+綜合月薪12000-20000（多勞多得，上不封頂） 沖單獎(jiǎng)勵(lì)：300-500元;全勤獎(jiǎng)300 任職要求： 1，年齡18-55周歲 2，會(huì)駕駛電動(dòng)車，會(huì)使用導(dǎo)航軟件等，沒有案底。 崗位職責(zé)： 1，固定門店取單 2，送餐范圍：站點(diǎn)3公里左右 3，新入職有崗位培訓(xùn)，有老員工帶領(lǐng)熟悉跑單環(huán)境，一般1-2天熟悉環(huán)境后即可獨(dú)立跑單。 站點(diǎn)直招入職，可預(yù)支工資！

北京·豐臺(tái)區(qū)

郝女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

【工作內(nèi)容】: 負(fù)責(zé)摩托車、電車的上門安裝、維修與故障診斷，按標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)要求作業(yè)，做好現(xiàn)場收尾及客戶滿意度反饋等工作。 無需坐班，工作時(shí)間相對(duì)靈活。采用APP派單模式，技師按區(qū)域劃分進(jìn)行接單，區(qū)域內(nèi)訂單進(jìn)行履約，城市內(nèi)整車售后檢修(14寸以下輪胎)，電動(dòng)車電池、電動(dòng)車，摩托車日常維保:換輪胎/換機(jī)油/鏈條安裝/電器加裝等相關(guān)工作 【任職要求】: 年齡:年齡:20~45，，有代步工具，保證能按照預(yù)約時(shí)間到達(dá)接單現(xiàn)場，具備良好的業(yè)務(wù)能力，客戶溝通能力和服務(wù)意識(shí)。 【工作經(jīng)驗(yàn)】: 1年以上電動(dòng)車或摩托車維修經(jīng)驗(yàn)交通工具（兩輪電動(dòng)車，或摩托車)，有D駕駛證，汽車的優(yōu)先。 【薪資待遇】: 前3個(gè)月:保底薪資9000元/月:3個(gè)月后:根據(jù)訂單量結(jié)算并加上服務(wù)激勵(lì)綜合薪資10000-12000元左右 每月15號(hào)結(jié)算工資。

北京·豐臺(tái)區(qū)·馬家堡村

黃女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

招商專員底薪6000范圍15k-30k 【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)公司職業(yè)教育產(chǎn)品招商工作，聯(lián)系全國各地職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)達(dá)成合作； 2、完成上級(jí)安排既定業(yè)績指標(biāo)及各類數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析工作，定期提交工作匯報(bào)； 3、負(fù)責(zé)電話跟進(jìn)、邀約意向招商客戶考查接待、談判、簽約； 4、分析行業(yè)內(nèi)相關(guān)信息、所在區(qū)域市場信息，并提出建議； 6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 【任職要求】 1.大專以上學(xué)歷，有職業(yè)教育行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮，27-40歲，形象氣質(zhì)佳； 2.需有電銷經(jīng)驗(yàn)和招商加盟行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉招商流程，溝通談判能力強(qiáng)； 3.熟悉運(yùn)營流程，熟練使用自動(dòng)化辦公軟件；【任職要求】 1.大專以上學(xué)歷，27-40歲，形象氣質(zhì)佳； 2.熟悉招商流程，溝通談判能力強(qiáng)； 3.熟悉運(yùn)營流程，熟練使用自動(dòng)化辦公軟件； 福利待遇： 1、底薪+績效6000元+提成； 2、繳納五險(xiǎn)，定期團(tuán)建活動(dòng)，帶薪年假、節(jié)假日福利等； 3、公司不定期提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

北京·豐臺(tái)區(qū)·科技園區(qū)

金女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

1、薪酬體系制定及優(yōu)化：根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)需求，負(fù)責(zé)公司整體薪酬管理方案的制定、優(yōu)化和推進(jìn)，設(shè)計(jì)、完善公司薪酬體系和激勵(lì)體系，并組織實(shí)施、評(píng)估和不斷完善; 2、績效評(píng)估與激勵(lì)制度的制定及優(yōu)化：結(jié)合績效和職級(jí)體系政策，根據(jù)公司經(jīng)營情況完善各個(gè)時(shí)期的激勵(lì)管理體系，定制符合各業(yè)務(wù)線需求的特色激勵(lì)方案，并完善和優(yōu)化流程，落地執(zhí)行; 3、年度考評(píng)與績效獎(jiǎng)金制度的制度及優(yōu)化：參與年度績效考評(píng)，根據(jù)公司要求結(jié)合各部門情況展開年度績效考評(píng)和薪酬方案優(yōu)化調(diào)整，保持溝通并確保政策及時(shí)落地和執(zhí)行； 4、人力資源數(shù)據(jù)報(bào)表制作、匯總、分析：進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)及人效分析，根據(jù)公司及領(lǐng)導(dǎo)需求提供人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)分析報(bào)表，包括但不僅限于社保公積金、薪資、獎(jiǎng)金分配制度、績效考核、人力成本預(yù)算等； 5、主導(dǎo)公司薪酬福利管理制度的宣傳、解釋等具體的工作； 6、研究行業(yè)薪酬市場變化趨勢，結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，對(duì)各項(xiàng)薪酬福利待遇績效考核激勵(lì)制度提供專業(yè)支持和建議，并不斷完善改進(jìn)。 任職資格： 1、本專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)； 2、5年及以上人力資源相關(guān)工作，其中3年及以上薪酬績效管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練使用績效管理工具，熟悉激勵(lì)政策及方式； 4、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力； 5、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、誠信正直、踏實(shí)穩(wěn)重，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力、抗壓能力、高度的責(zé)任心及保密意識(shí)，具備良好的團(tuán)隊(duì)精神與職業(yè)道德。

北京·豐臺(tái)區(qū)

孫先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系