1、薪酬體系制定及優(yōu)化：根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略、業(yè)務需求，負責公司整體薪酬管理方案的制定、優(yōu)化和推進，設計、完善公司薪酬體系和激勵體系，并組織實施、評估和不斷完善;

2、績效評估與激勵制度的制定及優(yōu)化：結(jié)合績效和職級體系政策，根據(jù)公司經(jīng)營情況完善各個時期的激勵管理體系，定制符合各業(yè)務線需求的特色激勵方案，并完善和優(yōu)化流程，落地執(zhí)行;

3、年度考評與績效獎金制度的制度及優(yōu)化：參與年度績效考評，根據(jù)公司要求結(jié)合各部門情況展開年度績效考評和薪酬方案優(yōu)化調(diào)整，保持溝通并確保政策及時落地和執(zhí)行；

4、人力資源數(shù)據(jù)報表制作、匯總、分析：進行人力資源數(shù)據(jù)及人效分析，根據(jù)公司及領導需求提供人力資源相關數(shù)據(jù)分析報表，包括但不僅限于社保公積金、薪資、獎金分配制度、績效考核、人力成本預算等；

5、主導公司薪酬福利管理制度的宣傳、解釋等具體的工作；

6、研究行業(yè)薪酬市場變化趨勢，結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，對各項薪酬福利待遇績效考核激勵制度提供專業(yè)支持和建議，并不斷完善改進。

任職資格：

1、本專及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)；

2、5年及以上人力資源相關工作，其中3年及以上薪酬績效管理實戰(zhàn)經(jīng)驗；

3、熟練使用績效管理工具，熟悉激勵政策及方式；

4、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力；

5、工作細致嚴謹、誠信正直、踏實穩(wěn)重，具有較強的執(zhí)行力、抗壓能力、高度的責任心及保密意識，具備良好的團隊精神與職業(yè)道德。