人事專員的崗位職責(zé)概述

人事專員其崗位職責(zé)概述如下：

?招聘與配置?：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，發(fā)布職位信息，篩選簡歷，安排面試，并參與面試過程以評估候選人。負責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理，包括合同簽訂、員工檔案建立等，確保入職流程順暢。?員工關(guān)系管理?：維護良好的員工關(guān)系，解答員工關(guān)于薪資福利、晉升路徑、工作規(guī)定等方面的疑問。處理員工投訴和建議，促進內(nèi)部溝通，提升員工滿意度和忠誠度。?培訓(xùn)與發(fā)展?：組織并實施員工培訓(xùn)計劃，包括新員工入職培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)及企業(yè)文化宣傳等，以提升員工能力和團隊整體素質(zhì)。協(xié)助制定員工職業(yè)發(fā)展路徑，提供職業(yè)規(guī)劃和晉升指導(dǎo)。?績效管理?：協(xié)助設(shè)計并執(zhí)行績效管理體系，包括制定評價標準、跟蹤員工績效、組織績效評估等。分析績效數(shù)據(jù)，提出改進建議，促進組織和個人績效的提升。?薪酬福利管理?：管理員工薪酬福利體系，包括薪資計算、獎金發(fā)放、社會保險及公積金的繳納等。定期調(diào)研市場薪酬水平，為公司薪酬政策調(diào)整提供依據(jù)。?政策與合規(guī)?：確保公司人力資源政策和實踐符合國家法律法規(guī)要求，及時更新政策以應(yīng)對法律法規(guī)變化。處理員工離職手續(xù)，確保離職過程的合法性和規(guī)范性。?數(shù)據(jù)管理與報告?：維護人力資源信息系統(tǒng)，確保員工信息的準確性和完整性。定期生成人力資源相關(guān)報告，如招聘報告、績效報告等，為管理層提供決策支持。

上班時間8-12.13.30-17.30偶爾需要加班