崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)員工招聘流程的執(zhí)行，包括簡歷篩選、面試安排及初步溝通。

2、協(xié)助進(jìn)行員工入職培訓(xùn)，確保新員工了解公司規(guī)章制度及工作流程。

3、管理員工檔案，包括勞動合同的簽訂、更新及檔案資料的整理歸檔。

4、參與員工關(guān)系維護(hù)工作，處理員工福利及人事政策咨詢。

5、支持人力資源部門的其他日常行政事務(wù)，如考勤統(tǒng)計、績效考核數(shù)據(jù)整理等。

任職要求：

1、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神，能夠處理多任務(wù)并保持細(xì)節(jié)準(zhǔn)確。

2、熟練使用辦公軟件，尤其是Excel在數(shù)據(jù)處理方面的應(yīng)用。

3、對人力資源管理工作有一定的了解，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

4、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力，能夠高效執(zhí)行人力資源相關(guān)流程。

5、積極主動，有責(zé)任心，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效率。