崗位職責：

1、負責員工招聘流程的執(zhí)行，包括簡歷篩選、面試安排及初步溝通。

2、協(xié)助進行員工入職培訓，確保新員工了解公司規(guī)章制度及工作流程。

3、管理員工檔案，包括勞動合同的簽訂、更新及檔案資料的整理歸檔。

4、參與員工關系維護工作，處理員工福利及人事政策咨詢。

5、支持人力資源部門的其他日常行政事務，如考勤統(tǒng)計、績效考核數(shù)據(jù)整理等。

任職要求：

1、具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，能夠處理多任務并保持細節(jié)準確。

2、熟練使用辦公軟件，尤其是Excel在數(shù)據(jù)處理方面的應用。

3、對人力資源管理工作有一定的了解，有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

4、具有較強的組織協(xié)調能力，能夠高效執(zhí)行人力資源相關流程。

5、積極主動，有責任心，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效率。