獵頭主管（IT領(lǐng)域）

崗位職責

1.負責帶領(lǐng)獵頭團隊，制定團隊及個人的招聘目標與計劃，推動目標達成，確保按時完成公司下達的業(yè)績指標。

2.主導IT領(lǐng)域高端人才的獵聘工作，包括但不限于互聯(lián)網(wǎng)、軟件開發(fā)、人工智能、大數(shù)據(jù)等細分方向，親自操作重點及疑難崗位。

3.搭建并維護優(yōu)質(zhì)的人才庫，拓展高端人才尋訪渠道，如行業(yè)會議、社交平臺、內(nèi)部推薦等，積累IT領(lǐng)域核心人才資源。

4.指導團隊成員進行人才尋訪、簡歷篩選、面試評估、offer談判及入職跟進等全流程工作，提升團隊專業(yè)能力與工作效率。

5.維護與客戶的良好合作關(guān)系，深入理解客戶需求，提供專業(yè)的人才解決方案，提高客戶滿意度與復購率。

6.關(guān)注IT行業(yè)動態(tài)及人才市場趨勢，為公司及客戶提供行業(yè)人才分析與建議。

7.負責團隊的日常管理，包括人員招聘、培訓、績效考核及激勵，營造積極的團隊氛圍，提升團隊凝聚力。

8，根據(jù)公司發(fā)展需要，對于優(yōu)質(zhì)/實力甲方的開發(fā)，并達成合作。

任職要求

1.本科及以上學歷，3年以上IT領(lǐng)域獵頭經(jīng)驗，其中至少1年團隊管理經(jīng)驗。

2.熟悉IT行業(yè)細分領(lǐng)域（如軟件開發(fā)、算法、產(chǎn)品、運維等）的人才特點與招聘流程，有豐富的高端人才尋訪及成功案例。

3.具備優(yōu)秀的溝通表達、談判及人際交往能力，能高效對接客戶與候選人。

4.擁有強烈的目標感與責任心，具備良好的團隊管理能力、組織協(xié)調(diào)能力及抗壓能力。

5.對獵頭行業(yè)有濃厚興趣，認同公司文化，愿意與團隊共同成長。