獵頭主管（IT領(lǐng)域）

崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)帶領(lǐng)獵頭團(tuán)隊(duì)，制定團(tuán)隊(duì)及個(gè)人的招聘目標(biāo)與計(jì)劃，推動(dòng)目標(biāo)達(dá)成，確保按時(shí)完成公司下達(dá)的業(yè)績指標(biāo)。

2.主導(dǎo)IT領(lǐng)域高端人才的獵聘工作，包括但不限于互聯(lián)網(wǎng)、軟件開發(fā)、人工智能、大數(shù)據(jù)等細(xì)分方向，親自操作重點(diǎn)及疑難崗位。

3.搭建并維護(hù)優(yōu)質(zhì)的人才庫，拓展高端人才尋訪渠道，如行業(yè)會(huì)議、社交平臺(tái)、內(nèi)部推薦等，積累IT領(lǐng)域核心人才資源。

4.指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行人才尋訪、簡歷篩選、面試評(píng)估、offer談判及入職跟進(jìn)等全流程工作，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與工作效率。

5.維護(hù)與客戶的良好合作關(guān)系，深入理解客戶需求，提供專業(yè)的人才解決方案，提高客戶滿意度與復(fù)購率。

6.關(guān)注IT行業(yè)動(dòng)態(tài)及人才市場趨勢，為公司及客戶提供行業(yè)人才分析與建議。

7.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的日常管理，包括人員招聘、培訓(xùn)、績效考核及激勵(lì)，營造積極的團(tuán)隊(duì)氛圍，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。

8，根據(jù)公司發(fā)展需要，對(duì)于優(yōu)質(zhì)/實(shí)力甲方的開發(fā)，并達(dá)成合作。

任職要求

1.本科及以上學(xué)歷，3年以上IT領(lǐng)域獵頭經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。

2.熟悉IT行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域（如軟件開發(fā)、算法、產(chǎn)品、運(yùn)維等）的人才特點(diǎn)與招聘流程，有豐富的高端人才尋訪及成功案例。

3.具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)、談判及人際交往能力，能高效對(duì)接客戶與候選人。

4.擁有強(qiáng)烈的目標(biāo)感與責(zé)任心，具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力、組織協(xié)調(diào)能力及抗壓能力。

5.對(duì)獵頭行業(yè)有濃厚興趣，認(rèn)同公司文化，愿意與團(tuán)隊(duì)共同成長。