公司提供住宿條件時(shí)間自由早九晚六

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施招聘流程，包括但不限于簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及候選人評(píng)估。

2.與業(yè)務(wù)部門溝通，了解團(tuán)隊(duì)需求，為各部門提供人才招聘建議。

3.開(kāi)拓新的招聘渠道，維護(hù)和優(yōu)化招聘流程，確保人才選育用留各環(huán)節(jié)的有效進(jìn)行。

4.監(jiān)控招聘活動(dòng)的數(shù)據(jù)，進(jìn)行人才市場(chǎng)分析，為公司人才策略提供數(shù)據(jù)支持。

任職要求：

1.對(duì)人力資源管理和招聘流程有濃厚興趣，具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

2.能夠獨(dú)立處理和解決招聘過(guò)程中的問(wèn)題，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力。

3.熟悉人力資源管理法規(guī)，能夠遵守相關(guān)政策。

4.具備良好的分析能力和判斷力，能在招聘過(guò)程中做出有效決策。