公司提供住宿條件時間自由早九晚六

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)組織和實施招聘流程，包括但不限于簡歷篩選、面試安排及候選人評估。

2.與業(yè)務(wù)部門溝通，了解團隊需求，為各部門提供人才招聘建議。

3.開拓新的招聘渠道，維護和優(yōu)化招聘流程，確保人才選育用留各環(huán)節(jié)的有效進行。

4.監(jiān)控招聘活動的數(shù)據(jù)，進行人才市場分析，為公司人才策略提供數(shù)據(jù)支持。

任職要求：

1.對人力資源管理和招聘流程有濃厚興趣，具備良好的溝通能力和團隊合作精神。

2.能夠獨立處理和解決招聘過程中的問題，具有較強的責(zé)任心和執(zhí)行力。

3.熟悉人力資源管理法規(guī)，能夠遵守相關(guān)政策。

4.具備良好的分析能力和判斷力，能在招聘過程中做出有效決策。