【崗位職責(zé)】

1、根據(jù)運(yùn)營體系的規(guī)劃和業(yè)績需求，搭建運(yùn)營體系人員架構(gòu)；

2、全面支持運(yùn)營部門的人員需求分析、招聘培訓(xùn)等工作；

3、分析運(yùn)營部門的人效管理，跟進(jìn)薪酬績效工作；

4、從人資和運(yùn)營雙向角度出發(fā)，做好員工關(guān)懷工作；

5、運(yùn)用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力，推動業(yè)務(wù)穩(wěn)健增長。

【任職要求】

1、相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，2年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，有運(yùn)營團(tuán)隊(duì)支持經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2、有大局意識和業(yè)務(wù)思維，能夠以人效提升為目的開展一系列支持工作；

3、較強(qiáng)的溝通能力和適應(yīng)能力，能快速融入團(tuán)隊(duì)并展開工作，善于發(fā)現(xiàn)問題并能及時有效的與相關(guān)人員進(jìn)行溝通并解決問題；

4、較強(qiáng)的執(zhí)行能力和應(yīng)變能力，能及時接收領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)指示并快速進(jìn)行回應(yīng)及執(zhí)行。