招聘人數(shù)：1人到崗時間：不限

一、崗位概述

全面負責(zé)售電事業(yè)部的戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)拓展及經(jīng)營管理，制定并實施售電業(yè)務(wù)發(fā)展策略，帶領(lǐng)團隊完成公司下達的業(yè)績目標(biāo)，確保售電業(yè)務(wù)合規(guī)、高效、可持續(xù)發(fā)展。

二、主要職責(zé)

1.戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)管理

-根據(jù)集團戰(zhàn)略，制定售電事業(yè)部的中長期發(fā)展規(guī)劃及年度經(jīng)營目標(biāo)，并組織實施。

-分析電力市場政策、行業(yè)趨勢及競爭態(tài)勢，調(diào)整業(yè)務(wù)策略以應(yīng)對市場變化。

-定期向集團管理層匯報業(yè)務(wù)進展、經(jīng)營成果及重大事項。

2.業(yè)務(wù)拓展與市場開發(fā)

-主導(dǎo)大客戶（如工業(yè)園區(qū)、大型企業(yè)、政府機構(gòu)等）的開發(fā)與維護，推動售電業(yè)務(wù)規(guī)模增長。

-拓展多元化業(yè)務(wù)模式（如綠電交易、綜合能源服務(wù)等），提升公司市場競爭力。

-建立并維護與電網(wǎng)公司、交易中心、行業(yè)協(xié)會等關(guān)鍵合作伙伴的戰(zhàn)略關(guān)系。

3.團隊建設(shè)與管理

-負責(zé)售電事業(yè)部組織架構(gòu)優(yōu)化及團隊搭建，包括人才選拔、培養(yǎng)及績效考核。

-制定部門管理制度與業(yè)務(wù)流程，確保團隊高效協(xié)作、合規(guī)運營。

-培養(yǎng)核心骨干，打造高績效、高凝聚力的專業(yè)化團隊。

4.經(jīng)營與風(fēng)險管理

-監(jiān)督售電業(yè)務(wù)全流程（客戶簽約、電費結(jié)算、偏差考核等），確保收益最大化。

-建立風(fēng)險管控體系，防范政策變動、市場波動、信用違約等經(jīng)營風(fēng)險。

-統(tǒng)籌部門預(yù)算編制及成本控制，達成利潤目標(biāo)。

5.跨部門協(xié)同與資源整合

-協(xié)調(diào)集團內(nèi)部資源（財務(wù)、法務(wù)、技術(shù)等），支持售電業(yè)務(wù)高效落地。

-推動售電業(yè)務(wù)與集團其他板塊（如新能源、儲能等）的協(xié)同發(fā)展。

6.品牌與行業(yè)影響力

-代表公司參與行業(yè)論壇、政策研討等活動，提升公司在電力市場的品牌影響力。

-主導(dǎo)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或創(chuàng)新模式的探索，爭取政策支持與試點機會。

三、任職要求

1.基本條件

-學(xué)歷：本科及以上，電力、能源經(jīng)濟、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

-經(jīng)驗：8年以上電力行業(yè)經(jīng)驗，其中3年以上售電或能源貿(mào)易團隊管理經(jīng)驗。

-熟悉電力市場改革政策、交易規(guī)則及電價機制。

2.能力要求

-出色的戰(zhàn)略思維與商業(yè)敏銳度，能獨立制定并推動業(yè)務(wù)戰(zhàn)略落地。

-卓越的領(lǐng)導(dǎo)力，具備團隊搭建、激勵及跨部門協(xié)調(diào)能力。

-豐富的電力行業(yè)資源（政府、電網(wǎng)、大客戶等）及市場開拓能力。

-精通財務(wù)分析、風(fēng)險管控及合規(guī)管理。

3.素質(zhì)要求

-高度責(zé)任心與抗壓能力，適應(yīng)高強度工作及頻繁出差。

-誠信務(wù)實，具備企業(yè)家精神與創(chuàng)新意識。