#任職資格：

1.綜合管理經(jīng)驗

-擁有5年以上中小型企業(yè)行政或人力資源管理經(jīng)驗，至少3年團隊管理經(jīng)驗，熟悉行政、人事全模塊工作（行政管理、企業(yè)文化推廣及活動、大事記、招聘、培訓、薪酬績效、員工關系等分項的管理）。

-有跨部門協(xié)作經(jīng)驗，能獨立負責日常運營并能理解高層需求。

2.專業(yè)能力

-人力資源模塊：精通招聘流程設計、培訓體系搭建、薪酬績效計算及管理、員工關系處理（如勞動合同、離職管理、勞動風險規(guī)避）等，熟悉勞動法及相關法規(guī)。

-行政模塊：具備辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)管理、行政采購、后勤保障（如車輛、食堂、保潔）等實操經(jīng)驗，能優(yōu)化行政流程并控制成本。

-熟練使用HRIS系統(tǒng)（如SAP、用友）及辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力（如人力成本分析、行政支出報表）。

3.溝通與協(xié)調(diào)能力

-優(yōu)秀的跨部門溝通能力，能協(xié)調(diào)業(yè)務部門需求與行政人力制度落地；具備一定的向上管理能力，準確理解上級目標并拆解執(zhí)行。

-能夠處理員工沖突、投訴等復雜人際關系問題，維護團隊穩(wěn)定性。

4.執(zhí)行力與抗壓能力

-能在快節(jié)奏環(huán)境下高效完成任務，具備強責任心和細節(jié)管理能力（如制度執(zhí)行、流程合規(guī)）。

-能承受多任務壓力，適應臨時性緊急需求（如大型活動籌備、突擊檢查）。

5.合規(guī)意識

-熟悉勞動法、社保公積金政策、數(shù)據(jù)安全法等法規(guī)，確保部門工作合法合規(guī)。

#崗位職責

1.人力資源管理（執(zhí)行層）

-招聘與配置

-根據(jù)業(yè)務部門需求，制定招聘計劃并落地執(zhí)行（渠道維護、簡歷篩選、面試協(xié)調(diào)、入職跟進），確保關鍵崗位到崗率≥95%。

-優(yōu)化招聘流程（如縮短面試周期、優(yōu)化測評工具）和甄選質(zhì)量，定期分析招聘數(shù)據(jù)（如招聘周期、成本、離職率），以及做好重要崗位的信息儲備。

-培訓與發(fā)展

-組織新員工入職培訓、崗位技能培訓等，年度培訓覆蓋率≥90%；跟進培訓效果評估（如問卷反饋、績效提升數(shù)據(jù)）。

-協(xié)助業(yè)務部門制定員工專業(yè)發(fā)展路徑（如實習生晉升通道、技能認證計劃）。

-薪酬績效

-按時完成月度薪資核算、社保公積金繳納，確保零差錯；配合財務部完成人力成本分析報告。

-參與績效考核方案執(zhí)行（如數(shù)據(jù)收集、結果反饋），推動績效改進計劃落地。

-員工關系

-處理員工入離職、轉正、調(diào)崗等手續(xù)，確保流程合規(guī)；定期組織員工座談會，收集并反饋員工訴求。

-預防勞動風險（如合同續(xù)簽提醒、糾紛調(diào)解），配合法務部處理勞動仲裁等事件。

2.行政管理（執(zhí)行層）

-行政事務管理

-負責辦公場地管理（如工位規(guī)劃、裝修協(xié)調(diào)、辦公環(huán)境人性化、會議管理）、固定資產(chǎn)盤點（年度至少1次）、辦公用品采購與發(fā)放（月度成本控制在預算內(nèi)）。

-后勤保障

-組織公司級活動（如年會、團建），年度活動滿意度≥85%；負責員工福利發(fā)放（如節(jié)日禮品、體檢安排）。

-管理好內(nèi)外部客戶的車輛停放、快遞收發(fā)、訪客接待等日常行政事務，提升員工和訪客體驗感。

-制度與流程優(yōu)化

-推動行政人力制度落地（如考勤制度、報銷流程），定期檢查執(zhí)行情況并優(yōu)化（如簡化審批環(huán)節(jié)）。

-配合ISO9001/ISO27001體系認證，負責行政人力相關文件的編寫與更新（如行政SOP手冊）。

3.跨部門協(xié)作與支持

-對接業(yè)務部門需求（如招聘緊急崗位、培訓需求），提供定制化解決方案（如臨時用工方案、技能培訓