崗位職責(zé)：

1.核心招聘工作

?負(fù)責(zé)公司各部門核心崗位及批量崗位的招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展與維護(hù)、簡歷篩選、面試邀約、offer談判及入職跟進(jìn)；

?建立并優(yōu)化招聘體系，提升招聘效率與質(zhì)量，確保關(guān)鍵崗位及時到崗；

?分析招聘數(shù)據(jù)，總結(jié)招聘問題并提出改進(jìn)方案，推動招聘流程標(biāo)準(zhǔn)化。

2.日?？记诠芾?/p>

?負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的日常統(tǒng)計(jì)、核對與管理，處理考勤異常情況；

?維護(hù)考勤系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，協(xié)助制定并完善考勤制度。

3.基礎(chǔ)人力資源工作

?員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù)的辦理，維護(hù)員工檔案；

?協(xié)助組織員工活動，解答員工基礎(chǔ)人事咨詢；

?配合完成社保公積金繳納、薪酬核算等輔助工作。

任職要求：

?本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，3年以上企業(yè)招聘及人力資源實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

?熟悉招聘流程及各類招聘渠道，具備較強(qiáng)的識人能力和溝通談判技巧；

?熟練使用辦公軟件及考勤系統(tǒng)，做事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有責(zé)任心；

?具備良好的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有互聯(lián)網(wǎng)、科技類企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。