崗位職責：

1.核心招聘工作

?負責公司各部門核心崗位及批量崗位的招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展與維護、簡歷篩選、面試邀約、offer談判及入職跟進；

?建立并優(yōu)化招聘體系，提升招聘效率與質量，確保關鍵崗位及時到崗；

?分析招聘數據，總結招聘問題并提出改進方案，推動招聘流程標準化。

2.日常考勤管理

?負責員工考勤數據的日常統(tǒng)計、核對與管理，處理考勤異常情況；

?維護考勤系統(tǒng)，確保數據準確，協(xié)助制定并完善考勤制度。

3.基礎人力資源工作

?員工入離職、轉正、異動等手續(xù)的辦理，維護員工檔案；

?協(xié)助組織員工活動，解答員工基礎人事咨詢；

?配合完成社保公積金繳納、薪酬核算等輔助工作。

任職要求：

?本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先，3年以上企業(yè)招聘及人力資源實操經驗；

?熟悉招聘流程及各類招聘渠道，具備較強的識人能力和溝通談判技巧；

?熟練使用辦公軟件及考勤系統(tǒng)，做事嚴謹細致，有責任心；

?具備良好的抗壓能力和團隊協(xié)作精神，有互聯(lián)網、科技類企業(yè)經驗者優(yōu)先。