1.招聘計(jì)劃制定與執(zhí)行：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和各部門的用人需求，協(xié)助制定年度、季度及月度招聘計(jì)劃，并嚴(yán)格按照計(jì)劃開展招聘工作，確保及時(shí)滿足各部門的人才需求。?

2.招聘渠道管理：負(fù)責(zé)拓展和維護(hù)各類招聘渠道，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、校園招聘、社會(huì)招聘、內(nèi)部推薦等。定期對(duì)各招聘渠道的效果進(jìn)行評(píng)估和優(yōu)化，提高招聘效率和質(zhì)量。?

3.簡(jiǎn)歷篩選與面試安排：對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行仔細(xì)篩選，挑選出符合崗位要求的候選人，并及時(shí)與候選人溝通，安排面試時(shí)間和地點(diǎn)。同時(shí)，做好面試前的準(zhǔn)備工作，如準(zhǔn)備面試資料、通知面試官等。?

4.面試實(shí)施與評(píng)估：協(xié)助面試官進(jìn)行面試工作，包括安排面試流程、記錄面試情況等。在面試結(jié)束后，收集面試官的反饋意見，對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)估，確定合格候選人。?

5.錄用與入職跟進(jìn)：向合格候選人發(fā)放錄用通知，并與候選人協(xié)商入職時(shí)間、薪資待遇等事宜。在候選人入職前，做好入職準(zhǔn)備工作，如準(zhǔn)備入職資料、安排入職培訓(xùn)等。入職后，跟進(jìn)候選人的適應(yīng)情況，及時(shí)解決出現(xiàn)的問題。?

6.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析：定期對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，包括招聘人數(shù)、招聘周期、招聘成本等，為招聘計(jì)劃的調(diào)整和優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。?

7.其他相關(guān)工作：完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與招聘相關(guān)的工作