1.招聘計劃制定與執(zhí)行：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和各部門的用人需求，協(xié)助制定年度、季度及月度招聘計劃，并嚴格按照計劃開展招聘工作，確保及時滿足各部門的人才需求。?

2.招聘渠道管理：負責拓展和維護各類招聘渠道，包括但不限于網絡招聘平臺、校園招聘、社會招聘、內部推薦等。定期對各招聘渠道的效果進行評估和優(yōu)化，提高招聘效率和質量。?

3.簡歷篩選與面試安排：對收到的簡歷進行仔細篩選，挑選出符合崗位要求的候選人，并及時與候選人溝通，安排面試時間和地點。同時，做好面試前的準備工作，如準備面試資料、通知面試官等。?

4.面試實施與評估：協(xié)助面試官進行面試工作，包括安排面試流程、記錄面試情況等。在面試結束后，收集面試官的反饋意見，對候選人進行綜合評估，確定合格候選人。?

5.錄用與入職跟進：向合格候選人發(fā)放錄用通知，并與候選人協(xié)商入職時間、薪資待遇等事宜。在候選人入職前，做好入職準備工作，如準備入職資料、安排入職培訓等。入職后，跟進候選人的適應情況，及時解決出現(xiàn)的問題。?

6.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析：定期對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，包括招聘人數(shù)、招聘周期、招聘成本等，為招聘計劃的調整和優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。?

7.其他相關工作：完成上級領導交辦的其他與招聘相關的工作