1、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度

等。；

2、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作，并通過數(shù)據(jù)庫核驗應(yīng)聘人員信息；

3、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。1）簽訂勞動合同；2）勞動合同存檔管理；3）辦理社保，交納五險；

4、負(fù)責(zé)員工績效考核，薪酬核算；

5、辦理公司員工的入職、離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理；協(xié)助法務(wù)解決可能發(fā)生的仲裁問題；

6、填報個稅；

7、負(fù)責(zé)工商執(zhí)照設(shè)立、變更、年檢等業(yè)務(wù)；

8、負(fù)責(zé)采購辦公用品；

9、組織網(wǎng)絡(luò)會議；

10、為員工提供必要的生產(chǎn)和消防安全培訓(xùn)；

11、企業(yè)宣傳。