1、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度

等。；

2、負責公司員工招聘面試工作，并通過數據庫核驗應聘人員信息；

3、負責公司員工合同管理。1）簽訂勞動合同；2）勞動合同存檔管理；3）辦理社保，交納五險；

4、負責員工績效考核，薪酬核算；

5、辦理公司員工的入職、離職、辭退、辭職等相關手續(xù)辦理；協助法務解決可能發(fā)生的仲裁問題；

6、填報個稅；

7、負責工商執(zhí)照設立、變更、年檢等業(yè)務；

8、負責采購辦公用品；

9、組織網絡會議；

10、為員工提供必要的生產和消防安全培訓；

11、企業(yè)宣傳。