工作職責:

1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定并實施全面的招聘策略和計劃；

2、管理并優(yōu)化招聘流程，確保高效完成招聘任務，滿足各部門對各類人才的需求；

3、開發(fā)并維護多種招聘渠道，包括但不限于線上招聘平臺、社交媒體、內部推薦、校園招聘、獵頭合作等；

4、對接各部門負責人，深入了解職位需求，撰寫吸引人才的職位描述，并負責簡歷篩選、電話初篩、面試組織及候選人評估等工作；

5、負責招聘成本控制和預算管理，定期分析招聘數據，優(yōu)化招聘效果，提升招聘質量和效率；

6、推動和參與雇主品牌建設，提升公司在行業(yè)內的影響力和吸引力，建立并維護良好的企業(yè)形象；

7、關注行業(yè)動態(tài)和人才市場變化，為公司提供人才競爭情報和戰(zhàn)略建議。

任職資格:

1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；

2、具備5年以上人力資源工作經驗，至少3年以上招聘管理工作經驗，有大型企業(yè)或知名公司招聘經驗者優(yōu)先；

3、熟悉國家勞動法規(guī)政策，掌握現代企業(yè)招聘理念和操作方法；

4、具備出色的溝通協(xié)調能力和談判技巧，高度的責任心和執(zhí)行力；

5、較強的數據分析能力，能夠運用數據驅動思維改進招聘工作；

6、優(yōu)秀的團隊協(xié)作精神，能夠在壓力下工作并積極解決問題；

7、擁有豐富的行業(yè)人脈資源和社會資源者優(yōu)先。