工作職責(zé):

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定并實(shí)施全面的招聘策略和計(jì)劃；

2、管理并優(yōu)化招聘流程，確保高效完成招聘任務(wù)，滿足各部門對(duì)各類人才的需求；

3、開(kāi)發(fā)并維護(hù)多種招聘渠道，包括但不限于線上招聘平臺(tái)、社交媒體、內(nèi)部推薦、校園招聘、獵頭合作等；

4、對(duì)接各部門負(fù)責(zé)人，深入了解職位需求，撰寫吸引人才的職位描述，并負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、電話初篩、面試組織及候選人評(píng)估等工作；

5、負(fù)責(zé)招聘成本控制和預(yù)算管理，定期分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘效果，提升招聘質(zhì)量和效率；

6、推動(dòng)和參與雇主品牌建設(shè)，提升公司在行業(yè)內(nèi)的影響力和吸引力，建立并維護(hù)良好的企業(yè)形象；

7、關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和人才市場(chǎng)變化，為公司提供人才競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)和戰(zhàn)略建議。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、具備5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或知名公司招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)政策，掌握現(xiàn)代企業(yè)招聘理念和操作方法；

4、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和談判技巧，高度的責(zé)任心和執(zhí)行力；

5、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)思維改進(jìn)招聘工作；

6、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠在壓力下工作并積極解決問(wèn)題；

7、擁有豐富的行業(yè)人脈資源和社會(huì)資源者優(yōu)先。