招聘與配置

根據(jù)公司需求，制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，并跟進(jìn)錄用流程。

負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率。

協(xié)助完成新員工入職手續(xù)辦理，包括合同簽訂、檔案整理及入職培訓(xùn)安排。

員工關(guān)系管理

負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)的辦理及溝通工作。

協(xié)助處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛及突發(fā)事件，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。

組織員工活動(dòng)，提升員工滿(mǎn)意度和團(tuán)隊(duì)凝聚力。