主要工作職責

1.省代客戶商品策略制定與執(zhí)行：

深入理解品牌定位、產(chǎn)品風格及市場策略，制定符合省代客戶需求的商品規(guī)劃（包括但不限于品類規(guī)劃、價格策略、波段規(guī)劃）。

監(jiān)控并分析省代客戶訂貨數(shù)據(jù)，提供專業(yè)建議，優(yōu)化客戶商品結(jié)構(gòu)。

2.商品生命周期管理：

負責省代渠道的商品生命周期管理，包括上市規(guī)劃、銷售追蹤、庫存監(jiān)控、調(diào)撥建議、促銷方案制定及退市管理。

根據(jù)銷售數(shù)據(jù)和市場反饋，及時提出商品調(diào)整（補貨、調(diào)撥、促銷等）建議，確保商品高效流轉(zhuǎn)。

3.庫存管理與優(yōu)化：

密切監(jiān)控省代客戶庫存水平（包括公司倉和客戶倉），分析庫存結(jié)構(gòu)（深度/寬度/庫齡），識別滯銷風險，制定并推動庫存消化方案。

協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，推動省代客戶間商品合理調(diào)撥，優(yōu)化整體庫存分布。

定期進行庫存健康度分析，提出改善建議，提升庫存周轉(zhuǎn)效率。

4.數(shù)據(jù)分析與決策支持：

建立并維護省代客戶商品數(shù)據(jù)分析體系，定期（周/月/季）進行銷售、庫存、商品效率等核心指標分析。

基于數(shù)據(jù)分析，診斷問題，發(fā)現(xiàn)機會，為省代客戶及公司管理層提供商品運營決策依據(jù)。

制作并匯報商品分析報告。

5.跨部門協(xié)同：

與產(chǎn)品設(shè)計/開發(fā)團隊緊密溝通，反饋市場及省代客戶需求，為新品開發(fā)提供建議。

與供應(yīng)鏈/生產(chǎn)部門協(xié)作，確保省代客戶訂單的及時交付。

與銷售/加盟部門協(xié)同，支持省代客戶銷售目標達成，共同解決客戶商品相關(guān)問題。

與市場/零售部門協(xié)作，確保營銷活動與商品策略有效配合。

6.客戶支持與賦能：

為省代客戶提供專業(yè)的商品管理指導和培訓，提升其商品運營能力。

及時響應(yīng)并解決省代客戶在商品方面的需求和問題。

任職資格要求

1.基本要求：

年齡：35歲左右。

學歷：大專及以上學歷，市場營銷、工商管理、服裝工程、統(tǒng)計學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.核心經(jīng)驗：

必備經(jīng)驗：擁有5年以上品牌女裝行業(yè)商品管理相關(guān)工作經(jīng)驗。

關(guān)鍵經(jīng)驗：其中至少3年以上專注于省級代理商/加盟渠道的商品管理工作經(jīng)驗，深刻理解加盟渠道的商品運作模式和客戶痛點。

3.專業(yè)技能：

精通商品管理全流程：對商品企劃、訂貨管理、銷售分析、庫存控制、商品調(diào)配等有深入理解和實操經(jīng)驗。

卓越的數(shù)據(jù)分析能力：熟練運用Excel進行復(fù)雜數(shù)據(jù)處理和分析（如數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)公式等），能快速從數(shù)據(jù)中提煉洞察。有使用BI工具（如PowerBI,Tableau）或ERP系統(tǒng)（如SAP,Oracle,國內(nèi)主流服裝ERP）經(jīng)驗者優(yōu)先。

行業(yè)知識：熟悉女裝品類特點、流行趨勢、市場動態(tài)及競爭對手情況。

溝通協(xié)調(diào)能力：出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力及與外部客戶的談判、說服能力。

解決問題能力：具備較強的邏輯思維和分析判斷能力，能獨立解決復(fù)雜商品問題。

抗壓能力：能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，承受一定的工作壓力。

4.優(yōu)先考慮：

有知名女裝品牌省代商品管理經(jīng)驗者。

具備團隊管理經(jīng)驗者。

對特定區(qū)域（如華東、華南等）女裝市場有深刻理解者。