崗位內(nèi)容：

1.管理公司的人力資源策略和計(jì)劃，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。

2.設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃，管理面試、錄用和聘用程序。

3.維護(hù)員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個(gè)人記錄并處理員工問題。

4.制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃，以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備。

5.管理員工績(jī)效評(píng)估體系，并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。

任職要求：

1.學(xué)士學(xué)位及相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)；

2.具有卓越的溝通技巧，包括寫作報(bào)告和撰寫業(yè)務(wù)文件；

3.對(duì)國內(nèi)和國際勞動(dòng)法非常熟悉；

4.能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作，并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級(jí)。

5.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠作為一名成熟、自信的智囊團(tuán)成員。