一、崗位職責

1.招聘與配置

?協(xié)助制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，跟進面試結(jié)果。

?維護和拓展招聘渠道，確保招聘渠道的有效性。

?建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。

2.員工關(guān)系管理

?辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)。

?負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更及解除，管理人事檔案。

?協(xié)助處理員工關(guān)系，解決勞動糾紛，維護良好的員工關(guān)系。

3.薪酬福利管理?負責員工工資核算、社保公積金的申報及繳納。

?管理員工福利，組織福利發(fā)放。

4.培訓與發(fā)展

?協(xié)助制定培訓計劃，組織新員工入職培訓和員工技能培訓。

?跟蹤培訓效果，提供反饋和改進建議。

5.人事數(shù)據(jù)與報表

?收集、整理和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，制作人事報表。

?管理人力資源信息系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)的準確性和完整性。

6.其他工作

?協(xié)助上級完成其他人事相關(guān)工作，如組織員工活動，營造企業(yè)文化。

二、任職資格

1.學歷與專業(yè)

?大專及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.工作經(jīng)驗

?1-3年以上人事專員工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理流程，有成功案例者優(yōu)先。

?熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，了解人力資源管理各模塊操作流程。

3.技能要求

?熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。

?熟悉人力資源信息系統(tǒng)（如HRMS、CRM）。

?具備良好的數(shù)據(jù)分析和處理能力。

4.能力素質(zhì)

?具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與各部門順暢合作。

?工作細心、責任心強，有較強的團隊協(xié)作精神。

?具備一定的抗壓能力，能夠獨立解決問題。

5.其他

?持有企業(yè)人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師等證書者優(yōu)先。

三、其他要求

?工作態(tài)度：熱愛人力資源工作，認真敬業(yè)，注重原則性和保密性。

?個人品質(zhì)：性格開朗，做事靈活有原則，具有良好的職業(yè)道德。