1.負(fù)責(zé)公司的招聘工作，包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試以及參與面試過程。

2.協(xié)助制定和執(zhí)行公司的人力資源政策和流程，確保人力資源管理的合規(guī)性。

3.處理日常人力資源相關(guān)事務(wù)，如員工關(guān)系維護(hù)。

任職要求：

1.大專及以上學(xué)歷。

2.具備1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事流程和法規(guī)。

3.良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系問題。

4.熟練掌握辦公軟件的使用，如Word、Excel、PowerPoint等。

5.具有良好的判斷力和決策能力，能夠在壓力下工作并解決問題