1.招聘：人事專員通常負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試以及進(jìn)行初步的面試。他們也可能參與到招聘流程的優(yōu)化中，以提高招聘效率。

2.員工關(guān)系：人事專員需要處理員工關(guān)系問題，包括解決員工之間的沖突、處理投訴以及維護(hù)良好的工作環(huán)境。

3.培訓(xùn)和發(fā)展：人事專員可能需要組織和協(xié)調(diào)員工培訓(xùn)活動(dòng)，包括新員工入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等。他們也可能參與到員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中。

4.薪酬和福利：人事專員需要處理員工的薪酬和福利問題，包括工資發(fā)放、福利計(jì)劃等。

5.法律遵從：人事專員需要確保公司的人力資源政策和程序符合相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)。

6.文件管理：人事專員需要管理和更新員工的人事文件和其他相關(guān)文件。

7.報(bào)告編寫：人事專員可能需要編寫各種報(bào)告，比如員工滿意度調(diào)查報(bào)告、招聘效果報(bào)告等。