1.負(fù)責(zé)招聘，包含篩選簡(jiǎn)歷，邀約，以及評(píng)估候選人

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，招聘合適崗位人才3.簡(jiǎn)歷和維護(hù)招聘渠道，擴(kuò)寬人才來(lái)源4.組織和參與校園招聘活動(dòng)(在校實(shí)習(xí)生可選擇不做硬性要求)

5.管理招聘數(shù)據(jù)，確保招聘活動(dòng)的透明化和效率任職要求:

1.具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效解決招聘過(guò)程中的問(wèn)題。

2.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠在壓力下保持積極態(tài)度。

3.具有良好的職業(yè)道德，對(duì)招聘工作有熱情。4.能夠熟練使用各類(lèi)招聘軟件和工具。5.具備一定的市場(chǎng)分析能力，能夠根據(jù)市場(chǎng)需求調(diào)整招聘策略。有過(guò)招聘類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。