一、崗位職責(zé)

人力資源規(guī)劃與策略制定：

制定和貫徹人力資源策略和規(guī)劃，確保與公司整體戰(zhàn)略和目標(biāo)保持一致。

參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和人才發(fā)展規(guī)劃，提供人力資源支持和建議。

招聘與配置：

負(fù)責(zé)招聘、選拔和錄用員工，制定并完善招聘流程和政策。

拓展及維護(hù)各類(lèi)招聘渠道，滿(mǎn)足公司的人才需求。

管理員工的入職手續(xù)，包括簽訂勞動(dòng)合同、辦理社保、公積金等。

培訓(xùn)與發(fā)展：

制定并實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提高員工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和能力。

組織和實(shí)施新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。

跟蹤培訓(xùn)效果，進(jìn)行評(píng)估和反饋。

薪酬與福利管理：

管理員工的薪酬、獎(jiǎng)金、福利和績(jī)效評(píng)估等方面，確保員工的薪酬合理和績(jī)效相匹配。

參與制定薪酬策略，進(jìn)行薪資測(cè)算和調(diào)整，做好薪酬核算和發(fā)放。

負(fù)責(zé)員工福利、保險(xiǎn)和福利計(jì)劃的管理和執(zhí)行。

績(jī)效管理：

組織和實(shí)施員工績(jī)效考核，制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)體系。

及時(shí)反饋評(píng)估結(jié)果，提供合理激勵(lì)和獎(jiǎng)懲措施。

監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效考評(píng)過(guò)程，不斷完善績(jī)效管理體系。

員工關(guān)系管理：

管理員工關(guān)系，解決員工投訴和糾紛，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。

組織和推動(dòng)員工離職和人事調(diào)動(dòng)，確保人員流動(dòng)的合理性和有效性。

建立員工溝通渠道，構(gòu)建員工關(guān)懷方式，幫助員工解答勞動(dòng)法規(guī)、政策、人事管理制度等相關(guān)問(wèn)題。

人事檔案管理：

管理和維護(hù)人事檔案和數(shù)據(jù)，保證信息的準(zhǔn)確性和保

負(fù)責(zé)員工檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作。

企業(yè)文化與活動(dòng)組織：

組織和實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)價(jià)值觀(guān)的傳承。

組織和推動(dòng)員工參與企業(yè)文化活動(dòng)，加強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。

二、任職要求

教育背景：

本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、人力資源開(kāi)發(fā)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

工作經(jīng)驗(yàn)：

三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

專(zhuān)業(yè)技能：

熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源管理相關(guān)政策，具備相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)意識(shí)。

具備良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力，善于解決問(wèn)題和處理矛盾。

具備良好的組織和計(jì)劃能力，能夠有效地管理多項(xiàng)工作任務(wù)。

熟練運(yùn)用辦公軟件和人事管理軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析和報(bào)表制作能力。

職業(yè)素養(yǎng)：

具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和領(lǐng)導(dǎo)力，能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的工作熱情和創(chuàng)造力。

具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，保持工作的積極性和進(jìn)取心。

具備較強(qiáng)的自學(xué)能力和學(xué)習(xí)能力，能夠不斷提高自己的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。