1.有相關銷售經驗：必須有電源管理芯片的工作經驗！尋找有銷售經驗的候選人，特別是在芯片行業(yè)有關鍵業(yè)績的人員，有更好的銷售技巧和客戶拓展能力。

2.具有較強溝通和人際關系能力：銷售人員需要與不同的客戶進行溝通和協商，因此選擇具備良好溝通能力和人際關系能力的人員很重要。

3.目標導向性和自主性：尋找對工作有明確目標和高度自主性的候選人，能夠主動積極地開展銷售工作，達成銷售目標。

4.抗壓能力：芯片代理商的銷售工作可能面臨一定的壓力，選擇具備抗壓能力的候選人可以更好地應對和解決各種挑戰(zhàn)。