1.有相關(guān)銷售經(jīng)驗(yàn)：必須有電源管理芯片的工作經(jīng)驗(yàn)！尋找有銷售經(jīng)驗(yàn)的候選人，特別是在芯片行業(yè)有關(guān)鍵業(yè)績的人員，有更好的銷售技巧和客戶拓展能力。

2.具有較強(qiáng)溝通和人際關(guān)系能力：銷售人員需要與不同的客戶進(jìn)行溝通和協(xié)商，因此選擇具備良好溝通能力和人際關(guān)系能力的人員很重要。

3.目標(biāo)導(dǎo)向性和自主性：尋找對(duì)工作有明確目標(biāo)和高度自主性的候選人，能夠主動(dòng)積極地開展銷售工作，達(dá)成銷售目標(biāo)。

4.抗壓能力：芯片代理商的銷售工作可能面臨一定的壓力，選擇具備抗壓能力的候選人可以更好地應(yīng)對(duì)和解決各種挑戰(zhàn)。