人事崗位職責說明

一、總體職責：

負責人員的配置、招聘、培訓、開發(fā)及績效管理和薪酬福利等人事模塊工作，積極主動參與企業(yè)管理，協(xié)助上級領導處理各種好勞動關系。

具體職責說明：

拓展、維護招聘渠道；

發(fā)布和更新網(wǎng)絡招聘信息；

3、根據(jù)各部門招聘要求，對簡歷進行篩選及安排初試人員之見面和選拔工作；

4、負責公司員工的招聘、培訓；

5、負責員工入職、轉正、離職、調(diào)崗、調(diào)薪等相關工作的辦理；

6、建立和維護員工花名冊及人事檔案，及時更新員工個人信息和檔案資料；

7、負責公司所有員工勞動合同之簽訂和日常管理工作；

8、協(xié)助上級領導編寫、修訂和推行各類人事行政規(guī)章制度和規(guī)定；

9、負責辦理“五險一金”業(yè)務，于每月底制作相關報表并于次月1日前提交給財務；

10、負責員工考勤、休假及獎懲管理，每月將全體員工的出勤表提交給財務；

11、負責每周、月度及年度培訓計劃的制定和主導計劃的實施，并擔任培訓講師或助理工作；

12、協(xié)助行上級主管開展各類員工活動，做好相關人事聯(lián)絡以及疑難解答工作；

13、負責公司員工薪酬、福利等工作的綜合管理；

14、參加部門的各種工作會議，積極參與部門管理工作，提出改善工作和提高效率的建議；

15、積極主動參加公司組織的各類培訓，提升自身專業(yè)能力，增加相關輔助技術知識；

16、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，及時錄入各種信息，并定期整理數(shù)據(jù)和制作報告，向上級領導進行工作匯報；

17、配合其他部門相關工作；

18、及時完成上級領導交辦的其他工作和任務。