勞務(wù)外包是否等同于臨時工，需要根據(jù)不同企業(yè)的業(yè)務(wù)需求來確定。舉例來說，某物流公司在特定的高峰期，如雙11，可能會選擇將部分物流業(yè)務(wù)外包給勞務(wù)派遣公司，如廣東招才通。這類短期、臨時性的外包工作，如快遞件的打包、分揀等，雖然員工與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，但由于工作期限較短，通常被視為臨時工。

然而，對于某些長期穩(wěn)定的業(yè)務(wù)需求，如某汽車店需要長期客服人員，它們可能會選擇將這部分業(yè)務(wù)外包給勞務(wù)派遣公司。這種情況下，從員工招聘到合同簽訂、社保繳納和工資發(fā)放等各個環(huán)節(jié)，均由勞務(wù)派遣公司負責。這類長期穩(wěn)定的勞務(wù)外包員工，雖然與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，但由于其工作的長期性和穩(wěn)定性，更傾向于被視為正式員工。

在勞務(wù)外包的情境下，無論員工是臨時工還是正式員工，都應(yīng)依法簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同，對于已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的情況，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

綜上所述，勞務(wù)外包是否屬于臨時工，需要根據(jù)具體的業(yè)務(wù)外包形式來判斷。同時，無論員工是臨時還是長期，都應(yīng)依法保障其權(quán)益，確保勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。