面試時(shí)候，HR總會(huì)問(wèn)到你關(guān)于離職的原因，那究竟什么樣的離職原因一定不能說(shuō)呢？魚(yú)泡網(wǎng)小編認(rèn)為，不管你最終選用什么答案，都不應(yīng)傷害或詆毀前公司、老板、上司、同事、客戶，也不要委屈了自己，但又要讓面試官信服并接受，這才是成功的答案。本文將為大家列舉一些在面試時(shí)忌諱提出的離職理由，以幫助求職者更好地應(yīng)對(duì)面試。

1、薪資不滿

雖然薪資是一個(gè)重要的考慮因素，但在面試時(shí)過(guò)于強(qiáng)調(diào)這個(gè)問(wèn)題可能會(huì)給招聘方留下你對(duì)工作本身不滿意的印象。如果你對(duì)現(xiàn)有薪資不滿意，可以在面試結(jié)束后通過(guò)電話或郵件與招聘方溝通，說(shuō)明你的期望薪資范圍，而不是在面試時(shí)就提出這個(gè)問(wèn)題。

2、人際關(guān)系復(fù)雜

現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，你對(duì)人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力，從而妨礙了你的從業(yè)取向。

3、工作壓力過(guò)大

雖然工作壓力是一個(gè)普遍存在的問(wèn)題，但在面試時(shí)過(guò)多地強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)可能會(huì)讓招聘方認(rèn)為你無(wú)法承受一定的工作壓力。你可以在面試中表現(xiàn)出自己具有很強(qiáng)的抗壓能力，以及如何通過(guò)合理安排時(shí)間和任務(wù)來(lái)應(yīng)對(duì)工作壓力。

4、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人

工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)與你的工作并無(wú)直接聯(lián)系。你對(duì)此過(guò)于敏感，反映出你個(gè)人角色的不明確。

5、上司有毛病

在社會(huì)中就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，說(shuō)明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。

總之，在面試時(shí)，求職者應(yīng)該注意避免提及那些可能讓招聘方產(chǎn)生負(fù)面印象的離職理由。同時(shí)，要展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢(shì)和潛力，讓招聘方相信你是他們尋找的那個(gè)合適的人選。在找工作時(shí)，可以關(guān)注魚(yú)泡網(wǎng)，了解最新崗位信息。