面試中，求職者可能會(huì)遇到一些令人糾結(jié)或感到困難的問(wèn)題。這些問(wèn)題可能涉及到個(gè)人能力、經(jīng)歷、期望和個(gè)性等方面。以下是一些在面試中常見(jiàn)的可能讓求職者糾結(jié)的問(wèn)題：

1、“你的薪資要求是多少？”

很多求職者很難回答這個(gè)問(wèn)題，因?yàn)樗麄儾幌胝?qǐng)求太高或太低，擔(dān)心會(huì)影響他們的職業(yè)發(fā)展。面對(duì)這種問(wèn)題，求職者可以在前期了解該公司職位的市場(chǎng)薪資情況，并在回答時(shí)給出合理的范圍和理由。

2、面試結(jié)果問(wèn)還是不問(wèn)

如果在對(duì)方承諾你的時(shí)間里沒(méi)有接到任何回音，你可以給主試人打個(gè)電話，問(wèn)他是否已經(jīng)作出決定了？這個(gè)電話可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽(tīng)出你是否有希望。

3、“你最大的成就是什么？”

這個(gè)問(wèn)題也可能讓求職者感到棘手，因?yàn)樗麄兛赡苷J(rèn)為自己還沒(méi)有取得非常顯著的成就，但是又不愿意在面試中表現(xiàn)出平庸。對(duì)于這種情況，求職者可以從自己的工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)歷、感情體驗(yàn)等方面入手，盡量找到最能彰顯自己價(jià)值的成就來(lái)進(jìn)行回答。

4、不想去面試了，要不要主動(dòng)與HR聯(lián)系

對(duì)于企業(yè)：HR可以增加篩選條件或是增加電話面試來(lái)降低爽約率。對(duì)于個(gè)人：個(gè)人素養(yǎng)的好壞影響著未來(lái)職業(yè)發(fā)展，可以委婉拒絕面試，但不要爽約。

當(dāng)然，如果你已經(jīng)決定即便花兒謝掉也要等下去的話，那小編建議大家在等待的時(shí)候，利用身邊的資源多了解一下公司信息、職位介紹。從信息中尋找問(wèn)題，等HR到來(lái)的時(shí)候可以向他提出，從而讓對(duì)方知道你不僅能充分利用碎片時(shí)間，還具備一定的學(xué)習(xí)精神。

在找工作時(shí)，可以關(guān)注魚泡網(wǎng)，了解最新崗位信息。魚泡網(wǎng)不僅為求職者提供豐富的職業(yè)機(jī)會(huì)，更致力于推動(dòng)行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化和專業(yè)化發(fā)展。我們堅(jiān)信，只有專業(yè)才能鑄就品質(zhì)，只有責(zé)任才能贏得信任。