許多杰出的畢業(yè)生在畢業(yè)后都會面臨這樣的抉擇：是選擇進入大公司培養(yǎng)自身能力，還是選擇進入小公司以更好地規(guī)劃未來的發(fā)展道路？實際上，大公司與小公司各有其獨特的優(yōu)勢。在找工作時，可以關注魚泡網，了解最新崗位信息。

對于許多畢業(yè)生來說，他們經常面臨這樣的選擇。而我，通常建議他們優(yōu)先選擇進入大公司。我在建筑設計人才網這樣的大公司工作了五年，自然清楚大公司內部存在的問題，但對于應屆生來說，最重要的是調整自己的心態(tài)，而非過分關注工作機會。小公司往往要求員工具備更高的主動性、更強的自學能力以及對自己準確的定位，而這些特質往往是大部分應屆生所缺乏的。因此，進入小公司后，他們可能會感到心理失衡，一方面抱怨公司的不足，另一方面又向往大公司的規(guī)范環(huán)境和優(yōu)裕條件。

簡單來說，當你在小公司遇到問題時，你可能會覺得是小公司的條件有限；而當你在大公司遇到問題時，你無法推卸責任，漸漸會明白職場的運作規(guī)則，并因此培養(yǎng)出更好的心態(tài)。

從我的管理經驗來看，那些在大公司工作過的人，在為人處事和溝通方式上通常比沒有大公司經驗的人更為出色。因此，當我組建團隊時，我通常會優(yōu)先選擇那些有大公司背景的人。他們已經了解大公司的內部運作方式，加入創(chuàng)業(yè)團隊后，他們的期望更為明確，更不容易感到失望或流失。同時，我也非常注重員工的處事和溝通能力。

然而，大公司也存在一些問題。其中最大的問題并非不自由或缺乏成就感，而是可能消磨個人的斗志。在大公司的環(huán)境中，人們往往容易陷入舒適區(qū)，享受高薪和福利，而不愿意冒險嘗試新的機會。他們總是期待遇到一個完美的領導、一個出色的項目或一個理想的團隊，以便能夠安心地在大公司里施展才華。然而，這種期望實際上可能只是一種麻醉劑，讓人們喪失了斗志，直到他們發(fā)現(xiàn)自己已經陷入了無法自拔的困境。

我曾帶領的幾個程序員就是很好的例子。他們都是應屆生，在大公司工作了兩年后選擇辭職加入創(chuàng)業(yè)團隊。這樣的經歷讓他們獲得了更全面的能力，也讓他們的心態(tài)更加平衡。他們在大型和小型公司都工作過，因此更加清楚自己想要什么，也更適合什么樣的工作環(huán)境。在我們這個行業(yè)里，長時間待在同一家公司并不值得炫耀，反而可能被視為經歷單薄。

因此，我建議畢業(yè)生優(yōu)先選擇進入大公司。這樣的履歷更加吸引人，而且在將來轉向中小型公司時也會更加容易。相反，如果一開始選擇進入中小型公司，以后想要進入大公司可能會面臨更大的難度。