在面試結(jié)束時(shí)，通常會給求職者一個(gè)提問的機(jī)會，這被稱為“最后一問”。這是向面試官展示你對公司和職位的興趣、了解以及積極參與的機(jī)會。面試“最后一問”該如何問呢？

每次面試，小倞作為應(yīng)屆生總是能夠流利地回答面試官的問題，顯示出她的專業(yè)素養(yǎng)和準(zhǔn)備充分。然而，當(dāng)面試官詢問她是否還有其他疑問時(shí)，她卻常常表現(xiàn)得猶豫不決。有時(shí)，她發(fā)現(xiàn)自己準(zhǔn)備的問題已經(jīng)在面試中被解答，有時(shí)則是因?yàn)閷ψ约旱谋憩F(xiàn)缺乏信心而選擇放棄提問。盡管她總是用“要求不高”來寬慰自己，但每次面試后都未能接到復(fù)試的通知。實(shí)際上，面試的最后一問是應(yīng)聘者展現(xiàn)自己主動(dòng)性和思考能力的關(guān)鍵時(shí)刻。它不僅考驗(yàn)應(yīng)聘者對公司和職位的了解，還考察他們的應(yīng)變能力和思維活躍度。因此，選擇不提問或回答“沒有問題”可能會讓面試官認(rèn)為應(yīng)聘者缺乏對公司和職位的熱情，或者思維不夠靈活，從而影響他們的錄用決策。

最后一問不該問什么？ 

1. 薪資待遇。企業(yè)的薪水待遇和福利措施等，毫無疑問是大家最關(guān)心的問題，但卻不適合在最后一問中提出。若崗位工資固定，有時(shí)面試官會在面試過程中有所透露若工資隨個(gè)人表現(xiàn)而變化，那在初次面試中早早提出薪資要求，應(yīng)聘者就失去先機(jī)了。所以，如果面試官?zèng)]有主動(dòng)提及，此類問題不適合提出。 

2. 過于高深的問題。太過高深的問題，不僅不能讓你從中獲益，甚至?xí)屆嬖嚬僬J(rèn)為你好高騖遠(yuǎn)，引起反感。 

3. 超出應(yīng)聘崗位的問題。剛畢業(yè)或尚未畢業(yè)的大學(xué)生，在求職過程中，或由于職業(yè)方向不確定，或抱著對新鮮事物踴躍嘗試的心態(tài)，對不同崗位都躍躍欲試。這本沒有錯(cuò)，但在面試中過多地表現(xiàn)出對非應(yīng)聘崗位的興趣，就不太合適了。

最后一問該問什么 ？

以下是一些建議的問題，可以根據(jù)面試情況和個(gè)人需求進(jìn)行選擇：

1.請問這個(gè)職位的主要挑戰(zhàn)是什么？

2.這個(gè)職位的晉升途徑是怎樣的？

3.公司的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會有哪些？

4.公司的企業(yè)文化是如何體現(xiàn)的？

5.團(tuán)隊(duì)的工作氛圍和合作方式是怎樣的？

6.這個(gè)職位的日常工作流程是怎樣的？