無(wú)責(zé)任底薪是指員工即使未能完成用人單位所規(guī)定的任務(wù)指標(biāo)，也可以得到該單位所規(guī)定的最低薪水。簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是員工每個(gè)月“保底”的薪水。這種薪資形式是與工作業(yè)績(jī)不掛鉤的，也就是說(shuō)，無(wú)論員工的工作表現(xiàn)如何，他們都能獲得一定的基本薪資，因此，這種薪資形式有時(shí)也被稱為“保底”薪水。

對(duì)于得到無(wú)責(zé)任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司僅要求員工每天坐班或出去跑業(yè)務(wù)就可以給無(wú)責(zé)任底薪。而很多正在尋找工作的人并沒(méi)有意識(shí)到工資≠無(wú)責(zé)任底薪，所以上當(dāng)受騙。因此，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保自己的權(quán)益得到保障。

責(zé)任底薪主要是為了鼓勵(lì)員工保持基本的出勤和工作態(tài)度，并滿足一些基本的工作要求。這樣的薪資制度可以確保員工獲得一定的收入保障，即使他們未能達(dá)到特定的業(yè)績(jī)目標(biāo)。與無(wú)責(zé)任底薪相對(duì)應(yīng)的是責(zé)任底薪，責(zé)任底薪是指員工在達(dá)到用人單位規(guī)定的單位時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)業(yè)績(jī)后才會(huì)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

雖然無(wú)責(zé)任底薪為員工提供了一定的收入保障，但它并不等于總工資。員工的其他收入，如獎(jiǎng)金、津貼等，可能會(huì)根據(jù)他們的工作表現(xiàn)和公司政策而有所不同。