在對行政人事主管進(jìn)行面試時，人事經(jīng)理需要注意以下幾點(diǎn)。了解候選人的背景和經(jīng)驗(yàn)，包括其在行政人事領(lǐng)域的工作經(jīng)歷和專業(yè)知識。詢問候選人在處理復(fù)雜人事問題時的解決方案和策略，以評估其解決問題的能力和應(yīng)變能力。

面試行政人事經(jīng)理，可以提出下列問題：

1、招聘工作的問題；

2、培訓(xùn)工作的問題；

3、薪酬管理的問題；

4、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴，及時處理公司管理過程中的人力行政問題；

5、管理員工信息檔案工作，完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料的問題；

6、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理會不會；

7、協(xié)助完成職位描述和職位說明書的撰寫。