臨時(shí)工，主要是指勞務(wù)派遣工，或者未簽訂勞動(dòng)合同的職工。他們?cè)诠ぷ鬟^(guò)程中如果受傷，公司是需要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，只要臨時(shí)工與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，且受傷情況符合規(guī)定，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。

臨時(shí)工在工作中受傷應(yīng)被視為工傷，因?yàn)樗麄円彩枪と?。只要存在勞?dòng)關(guān)系，就應(yīng)屬于工傷范疇。一旦被認(rèn)定為工傷，可以按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求賠償。

臨時(shí)工在工作中受傷的賠償包括但不限于醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)則取決于臨時(shí)工的傷殘等級(jí)及其工資等因素。另外，如果用人單位非法使用臨時(shí)工期間，造成臨時(shí)工工傷的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇。