1.招聘與配置：分析各部門人才需求，制定招聘計劃，通過多種渠道發(fā)布招聘信息、篩選簡歷，組織面試并跟進錄用流程，確保及時為公司招募合適人才。

2.培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助設(shè)計新員工入職培訓(xùn)，收集員工培訓(xùn)需求，與外部機構(gòu)合作或內(nèi)部協(xié)調(diào)師資，組織專業(yè)技能培訓(xùn)，助力員工職業(yè)成長。

3.績效管理：參與制定、完善績效考核制度，定期統(tǒng)計考核數(shù)據(jù)，分析考核結(jié)果，為績效改進提供建議，推動公司整體績效提升。

4.員工關(guān)系：處理員工日常咨詢與反饋，協(xié)調(diào)員工糾紛，策劃組織員工活動，增強團隊凝聚力，營造良好工作氛圍。

5.人事事務(wù)管理：負責(zé)員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)辦理，管理員工檔案，維護人事信息系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)準確。